工贸企业管理制度（通用17篇）

工贸企业管理制度是保障生产安全、规范作业流程、提升管理效率的重要基础，涵盖岗位职责、操作规程、隐患排查等内容，有效防范事故发生，促进企业健康可持续发展。小编整理了工贸企业管理制度通用17篇，供大家学习参考，助力企业安全管理提质增效。

工贸企业管理制度第一篇

0、引言
　　为规范我厂生产设备备品备件的时效性管理，确保备品备件既满足安全生产需要，又经济合理地储备，减少积压和浪费，提高备品备件利用率，结合本厂实际，特制定本制度。
　　1、适用范围
　　本制度适用于大化电厂生产设备事故备品备件以及机组年度检修备品备件管理工作。
　　2、引用标准
　　《电力工业生产设备事故备品管理办法》
　　《电力工业生产设备事故备品参考定额》
　　总厂《物资管理标准》
　　《大化水力发电总厂物资采购验收制度》
　　3、职责
　　3.1生产设备事故备品备件以及机组年度检修备品备件管理工作，由生技部、检修公司、供应部门等生产管理部门共同组织实施，生技部为归口管理部门。
　　3.2生产副厂长或总工程师负责备品备件计划采购的审批，负责事故备品备件领用的审批，负责淘汰失效事故备品备件处置的审批。
　　3.3生技部负责备品备件储备定额的组织和审核工作，负责定期开展备品备件过程管理的检查与考核。
　　3.4供应部负责备品备件的采购、订货和加工，负责事故备品备件的科学储备、保管及发放工作。
　　3.5检修公司负责备品备件储备定额的计划及到货验收工作，负责机组年度检修备品备件的领用及科学保管工作。
　　4、事故备品备件管理内容和办法
　　4.1事故备品备件含义
　　4.1.1事故备品备件是指在事故抢修和临时发现事故性缺陷，需紧急处理所使用的配备性备品、设备性备品以及材料备品。
　　4.2事故备品备件定额管理
　　4.2.1供应部每年4月30日前，根据年度事故备品备件领用情况、补充情况以及仓库库存情况，向生技部提交年度事故备品备件使用报告。报告中附带《当前仓库备品备件库存清单》（见附表1）。
　　4.2.2生技部收到供应部提交的报告后，在5月10日前，组织各生产管理部门的有关人员，对仓库库存备品备件进行一次专项核实检查，在淘汰和失效事故备品备件处置的基础上，以正式通知形式公布《当前仓库备品备件库存清单》。
　　4.2.3库存清单公布后，检修公司及班组应根据事故备品备件库存情况、机组检修遗留问题、设备运行潜在问题、设备安全状况、设备易损程度、历年设备维护经验等，在5月20日前按附表2格式，完成年度事故备品备件定额计划的填报及部门汇总审核工作，报送生技部。
　　4.2.4生技部一周时间内，完成年度事故备品备件储备定额的审核修订，与库存事故备品备件进行对比，形成《年度事故备品备件采购计划》（见附表3），报总工程师审定，主管生产副厂长批准，5月30日前提交供应部按计划采购补充。
　　4.2.5事故备品备件原则上每年按照上述程序进行定期的年度计划及采购补充管理工作。当某一类型事故备品备件最后一件库存领用或库存量少于10％之时，供应部应及时报告生技部，按上述流程办理事故备品备件动态补充采购工作。
　　4.2.6对事故抢修和临时发现事故性缺陷急需的而定额中没有储存的事故备品备件，由相应的维护班（队）及时汇报和计划，经生产副厂长或总工程师或生技部主任确认，报供应部立即采购。如生技部正、副主任确认采购的，事后应向生产副厂长和总工程师作口头汇报。对应急事故备品备件的采购，可视具体情况安排生技部相应专责或班组专业工程师前往协助采购，确保应急事故备品备件采购的时效性和采购质量。
　　4.3事故备品备件的采购、订货和加工
　　4.3.1供应部接到备品备件采购计划，应本着及时、节约、择优、就近和高效的原则，按照总厂《物资管理标准》进行备品备件的采购、合同订货和加工。
　　4.3.2备品备件的采购、订货和加工，必须严格按照备品备件采购计划中所列的规格型号和技术参数进行，不得随意变更技术要求和型号。如需变更时必须经生技部主任或相应专责的同意。
　　4.3.3对具有通用规范标准和区内可以直接采购的备品备件，原则上在接到计划后10个工作日内完成采购任务。
　　4.3.4对特殊的备品备件或采购周期比较长的备品备件，生技部应在报批的备品备件采购计划的备注栏中注明“特殊”字样。供应部接到采购计划后，应对标有“特殊”字样的备品备件，及时行动，组织采购订货，必要时与生技部相关专责沟通，加快特殊备品备件的订货采购步伐，原则上控制在30天至45天内完成采购任务。
　　4.3.5每年7月20日前，由生技部组织相关部门管理人员，对计划采购补充的事故备品备件进库情况进行一次检查，确保事故备品备件按时购置到位。
　　4.4事故备品备件到货验收
　　4.4.1备品备件一旦到货，必须在2个工作日内完成进库验收工作。
　　4.4.2备品备件到货验收，严格执行《大化水力发电总厂物资采购验收制度》。
　　4.4.3验收不合格的事故备品备件不准入库，并原则予以退货。
　　4.5事故备品备件的储备及保管
　　4.5.1供应部应建立生产设备事故备品备件储存专用库。
　　4.5.2计划采购的所有事故备品备件，经验收合格后，应先分门别类地办理入库手续，由供应部统一储存和保管。
　　4.5.3事故备品备件的入库应填写入库验收卡，由验收人签字后连同实物及加工图纸、出厂合格证、使用说明书等技术资料一起存放。
　　4.5.4保管人员应根据备品备件入库情况，及时建立完善的入库及保管台帐。对入库的备品备件的型号、数量应与计划采购清单核对无误，做到帐、卡、物相符，随时掌握备品备件库存数量，随时做好动态补充购置工作。
　　4.5.5备品备件应保持通风干燥，物品应分门别类有序摆放，做到整齐美观。
　　4.5.6精密零件和电气设备的备品备件，要注意温度、湿度和阳光照射影响；金属制品必须定期做好防锈蚀工作；化学制品应做好防腐蚀工作；对需要用特殊方式保管的事故备品，由供应部、生技部及检修公司相应专业班组共同提出保管措施。
　　4.5.7保管人员应定期开展备品备件的清点、保养和测试工作，对一些机电设备或贵重精密仪器仪表，应定期进行常规性检测试验，检测其测试范围、功能、精度、性能指标等是否满足要求，确保备品备件质量合格，无变质，无性能指标下降，无丢失。
　　4.5.8对保管员没有专业检测资格的备品定期检测项目，保管员应提前一周时间和生技部相应专责联系，确保定期检测项目按时有序安排和组织开展。
　　4.6事故备品备件领用
　　4.6.1事故备品备件的领用，实行“何时急需使用随时领用”制度。事故备品备件的领用，仓库保管员应做到随叫随到，确保事故备品备件领用渠道畅通无阻。
　　4.6.2事故备品备件领用程序
　　4.6.2.1使用部门或班组填写《事故备品备件领料单》（见附表4）；
　　4.6.2.2使用部门或使用班组所在部门领导审核；
　　4.6.2.3生技部（正、副）主任审定；
　　4.6.2.4生产副厂长或总工程师批准。
　　4.6.3事故备品备件非正常领用程序
　　4.6.3.1生产应急事故处理需立即领用事故备品备件，只要是生产副厂长或总工程师口头通知的，经供应部主任和保管员确认，即可提取相应的事故备品备件，但事后必须补全相关手续。
　　4.6.3.2如生产副厂长和总工程师均不在厂内，由生技部（正、副）主任与他们之中一人联系沟通，并获得口头同意，然后经供应部主任确认，即可办理事故备品的领用，但事后必须补全相关手续。
　　4.6.3.3如生技部正副主任、总工程师和生产副厂长均不在厂内，由生技部相应专责与生产副厂长或总工程师联系沟通，并获得口头同意，然后经供应部主任确认，即可办理事故备品的领用，同样但事后必须补全相关手续。
　　4.6.4事故备品备件每次领用，保管员都应及时做好台帐记录，确保帐、卡、物相符，随时跟踪掌握备品备件库存数量。
　　4.7淘汰、失效事故备品备件的处置
　　4.7.1生技部每年5月10日前，组织各生产管理有关人员，对仓库事故备品备件库存情况进行一次专项核实检查，目的是认真核对事故备品备件使用情况及库存情况，对库存备品进行认真求实地评估，对变质、霉烂、失去原有性能以及淘汰的事故备品备件予以报废处理。
　　4.7.2对评估组确认予以报废的事故备品备件，供应部及时提取出来或隔离，保管员应根据提取的备品备件数量、规格型号等及时填写好台帐记录和《事故备品备件报废清单》（见附表5）
　　4.7.3供应部根据评估组予以报废的事故备品备件形成报告，报生技部审核，总工程师审定，生产副厂长批准，及时予以公布，并办理资产报废手续。
　　4.7.4对报废的事故备品备件，应收集到物供仓库大院或指定地点，按《事故备品备件报废清单》逐一清点数量，在地面摆放整齐，在生技部、安监部、检修公司、发电部、供应部、工会、财务部、审计室、纪检室等部门的监督下，由生产副厂长或总工程师主持，用压路机进行碾压后，再用汽油等明火进行焚烧，避免淘汰、失效事故备品备件重新流入市场或进入生产线。焚烧现场要注意做好防火防爆安全隔离及保卫工作。
　　5、机组检修备品备件管理内容和办法
　　5.1生技部每年9月15日前，根据机组年度运行健康状况、重大技改修理项目计划安排等因素，科学合理地制定下一年度（今冬明春）机组检修计划，报上级管理单位。机组年度检修计划应包含机组检修性质、检修天数及主要检修项目等内容，详见附表6。
　　5.2生技部每年10月10日前，根据机组年度运行健康状况、重大技改修理项目计划安排、设备评级状况、设备缺陷、技术监控监督检查项目等，完成机组（含主变）年度检修项目表的编制工作，并以文件形式予以下达。
　　5.3机组检修项目表公布后，检修公司及班组应根据当前设备检修备品备件库存情况、机组检修计划及主要检修项目、设备缺陷、设备评级、运行潜在问题、设备安全状况、设备易损程度、历年设备检修经验等，在10月25日前，完成年度机组检修备品备件定额计划的填报及部门汇总工作，报送生技部。
　　5.4生技部每年10月30日前，完成年度机组检修备品备件采购计划的审核修订，报总工程师审定，主管生产副厂长批准，11月份的第2个工作日前提交供应部按计划采购。
　　5.5机组年度检修期间，考虑到机组运行健康状况改变、计划与实际的差异、机组检修当中发现的重大缺陷等，可根据实际情况，适当补充机组年度检修备品备件的数量及品种类型。报批手续仍为生技部审核，总工程师审定，主管生产副厂长批准。
　　5.6检修备品备件的采购、订货、加工以及到货验收等管理环节，参照4.3条款和4.4条款组织实施。
　　5.7检修备品备件到货验收后，由检修公司合理调度，原则上按“谁计划谁领用”的办法直接办理领用手续，提取相应的检修备品备件。
　　5.8检修公司所提取出来的检修备品备件，公司及班组都有责任做好妥善储存及保管的职责和义务，要求参照4.5条款的相关内容，认真做好储存及保管工作，做到检修备品备件使用的可追溯性。
　　5.9机组年度检修结束，即每年4月30日前，检修公司根据去冬今春机组检修备品备件领用及实际使用消耗情况，形成总结报告，提交生技部。
　　5.10对年度机组检修剩余的备品备件，检修公司及班组应参照4.5条款的相关内容，建立台帐，认真做好储存及保管工作。
　　5.11每年5月20日前，生技部、总厂安监部联合组织相关管理人员，对检修公司及班组各工器具房及备品备件仓库进行一次专项检查，进一步核实检修备品备件领用、使用及汇报情况。
　　6、检查与考核

工贸企业管理制度第二篇

第一章总则
　　1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》 、《企业会计准则》 、《企业财务通则》 、《企业会计制度》，特制定本财务管理制度。
　　2、本管理制度适用于北京市国宏信价格评估有限公司浙江分公司（以下简称分公司）；所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。
　　3、公司会计核算遵循权责发生制原则。
　　4、公司财务实行“计划”为特征的分公司总经理负责制：属已经经董事长审批的计划内的支付，由分公司总经理的签字，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司董事长的书面授权。
　　第二章财务管理细则
　　1、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。
　　2、财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务负责人对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任。
　　3、公司总经理在每年1月15日前向董事长申报年度预算，董事长同意后分公司总经理负责实施。
　　4、公司设立财务负责人负责对公司财务工作实施监督和核查。
　　5、公司的财务月报表在向财税申报同时报董事长一份。
　　第三章、审批程序
　　1、计划内报销：经手人、证明人（持原始凭证）、分管经理（部门负责人）、分公司总经理。
　　2、超计划报销：经手人、证明人（持原始凭证和超支报告）、分管经理（部门负责人）、分公司总经理、董事长。
　　第四章、现金管理制度
　　1、所有现金收支由公司出纳负责。
　　2、建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。
　　3、库存现金超过3000元时必须存入银行。
　　4、出纳收取现金时，须立即开具一式三联的《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、各留存一联。
　　5、任何现金支出必须按相关程序报批。
　　因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。
　　借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
　　第五章、支票管理
　　1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。
　　2、建立和健全《银行存款记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目。
　　3、出纳收取支票时，须立即开具一式四联的`《支票回收登记表》，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、各留存一联。
　　4、支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、总经理，董事长（计划外部分）授权后出纳方可开出。
　　5、所开出支票必须封填收款单位名称。
　　6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。
　　第六章、计划审批内容
　　1、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材之支出计划由文员收齐汇总，报公司总经理审批。
　　2、原则上由公司统一购买并库存，所有人员登记领用。
　　3、固定资产与办公家具：其购买由经办人报申请计划，公司总经理批准，金额在1万元以上的固定资产购入必须报董事长审批。
　　4、差旅费：各部门根据工作需要，制定出差计划，应注明出差地点、事由、时间、人数、由总经理审核出差的必要性和借款的合理性、总经理签字后交财务付款。
　　所有人员出差报告先由公司总经理审批后方可借款。
　　5、工资、奖金的支出：由公司文员核准每月考勤，公司编制发放表，公司总经理批准后财务发放。
　　6、业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。
　　计划内的业务费用由总经理审批；计划外业务费用报公司董事长同意授权后总经理审批。
　　以上规定公司所有人员必须严格遵守。
　　本规定在公布之日起实施。

工贸企业管理制度第三篇

1目的与范围
　　本制度规定了开关电器有限公司安全生产的内容和标准,其目的是贯彻”安全第一,预防为主,综合治理”的方针,保证员工在生产经营活动中的人身安全,保证公司资产免遭损失。
　　本制度适用于开关电器有限公司安全生产管理工作。
　　2管理职责
　　2.1公司总经理负责公司安全生产工作的指导。
　　2.2管理部设备安全课负责公司安全生产工作的策划与开展,负责制定各项管理制度,
　　并对各部门安全生产工作情况进行监督,检查考核。
　　2.3公司工会和管理部参与对安全生产工作情况的监督,检查与考核。
　　2.4各部门负责对本单位各级责任制落实情况的监督,检查与考核。
　　3管理内容
　　3.1公司实行总经理为安全第一责任人的安全生产责任制,建立健全“纵向到底,横向到边”的安全生产保证体系和安全生产监督体系,并充分发挥作用。
　　3.2各部门在各自主管的工作范围内,按公司统一部署,依靠全体员工共同做好安全生产工作。
　　3.3各部门应依据国家,行业有关复法律,法规,标准规定和公司有关规定结合自身实际并开展安全生产工作,使安全生产工作制度化,规范化,标准化。
　　3.4依据:“谁主管、谁负责、”“管生产必须管安全”的原则,生产经营活动中做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作时,同时计划、布置、检查、总结。考核安全工作(五同时)。
　　3.5公司安全生产工作目标
　　3.5.1不发生本单位有责任的,死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故;
　　3.5.2不发生3人以上责任性生产集体重伤事故;
　　3.5.3不发生责任性生产重大设备事故;
　　3.5.4不发生责任性生产重大火灾事故;
　　3.5.5不发生负同等及以上责任的重大交通事故;
　　3.5.6无新增职业病病例;
　　3.5.7不迟到、不瞒报、谎报、漏报事故、事件;
　　3.5.8重伤率小于1‰,轻伤小于3‰;
　　3.5.9不发生环境污染事故;
　　3.5.10“三废”排放符合国家标砖。
　　3.6公司各级安全监督机构的设置
　　3.6.1公司成立安全生产委员会,办公室设在管理部,是公司安全生产、环境保护的管理和监督机构。
　　3.6.2各部门应配备兼职安全生产监督管理人员。
　　3.7行政正职的安全生产职责
　　3.7.1认真贯彻执行国家和上级有关部门有关安全生产方针、政策、法律、法规制度,是本单位安全生产工作的第一负责人,对本单位的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
　　3.7.2坚持“安全第一、预防为主”的方针,在管理生产工作时的同时,必须负责管理安全工作,定期研究安全生产工作,针对存在的问题,制定解决办法,在计划,布置、检查、总结、批评生产工作时,同时计划、布置、检查、总结批评安全工作。
　　3.7.3按规定配备符合要求的安全管理人员。
　　3.7.4负责建立健全并落实安全生产责任制。
　　3.7.5及时组织研究解决安全生产工作中出现的问题。
　　3.7.6保证安全生产所需资金的投入,尤其保证“反试过措施”和“安全技术劳动保护措施”所需经费的提取和使用;保证安全全奖励所需费用的提取和使用。
　　3.7.7认真组织好月、季和节假日前的安全大检查及专业性的安全检查;对查出的事故隐患,要采取措施及时消除确保安全成产。
　　3.7.8组织制定本单位安全生产规章制度。
　　3.7.9组织制定并实施本单位的安全生产事故应急预案或应急处置方案,并适时进行演练。
　　3.7.10对于新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目,必须做到劳动保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
　　3.7.11主持事故的调查、分析和制定防范措施,对事故责任者提出处理意见。
　　3.7.12及时如实报告安全生产事故。
　　3.7.13其他有关安全管理规定中所明确的职责。
　　3.8各级行政副职是分管工作范围内的安全第一负责人,对分管工作范围内的安全生产工作负领导责任,向行政正职负责。
　　3.9公司设备安全课职责
　　3.9.1贯彻执行国家有关安全生产方针、政策和法规和公司的各项规章制度。
　　3.9.2制定本企业安全生产有关规章制度、奖惩规定等,并监督实施。
　　3.9.3根据本企业的安全生产状况,定期或不定期的组织专业安全生产检查,对查出的重大隐患,下达指令书,建议书,要求限期整改。
　　3.9.4编制本企业安全技术措施延长远规定和年度计划(目标、指标管理方案)。
　　3.9.5推广现代安全科学管理方法,举办有关安全技术业务培训班。
　　3.9.6组织参与本企业的事故调查与分析,搞好事故档案的管理工作和负责填报各项事故报表工作。
　　3.9.7组织开展各项安全教育工作。
　　3.9.8加强基础建设,注意资料累计,研究分析职工工伤死亡事故的发生、发展规律,提出防范措施。
　　3.9.9参加新建、改建、引进、技术改造等工程项目的设计审查和竣工验收。
　　3.9.10制定和掌握劳动防护用品标准,对防护用品的质量和使用,进行监督检查。
　　3.9.11督促有关部门做好女工特殊保护工作。
　　3.10公司各部门、各岗位应有明确的安全职责,做到责任分担,并实行下级对上级的安全生产逐级负责制
　　3.11公司对各部门实行安全生产责任追究制度,包括对经营者进行责任追究。
　　3.12公司实行分级安全监督制度,公司对各部门的安全生产工作进行监督。
　　3.13各部门应根据规定设兼职安全员。
　　3.14安全监督管理人员配置应满足全员、全面、全过程安全监督工作的实际需要。安全监督人员应认真履行监督职责。
　　3.15各部门对国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。在贯彻实施中可以结合本单位实际情况制定细则或补充规定,但不得与上级规定相抵触,不得低于上级规定的标准。
　　3.16公司应建立健全安全生产规章制度,并发放到相关工作岗位,规范员工的生产作业行为。安全生产规章制度至少包括下列内容:安全生产职责、安全投入、文件和档案管理、隐患排查治理、安全教育培训、特种作业人设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检修维修安全管理、危险物品防护用品管理、应急管理、事故管理等。
　　3.17公司应根据生产特点,编制岗位安全操作规程(或作业指导书),并发放到相关岗位。
　　3.18公司应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程(或作业指导书)的执行情况进行检查评估。根据评估情况、安全检查反馈问题、生产事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程(或作业指导书)进行修订,确保其有效和适用保证每个岗位所使用的为最新有效版本。
　　3.18.1当上级颁发新的规程和反事故技术措施、设别系统变动、本单位事故防范措施需要时,应及时对安全操作规程进行补充或对有关条文进行修订,书面通知有关人员;
　　3.18.2每年应对安全操作规程进行一次复查、修订、并书面通知有关人员;不需修订的,也应出具经复查人、审核人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件,并通知有关人员;
　　3.18.3安全操作规程的补充或修订,应严格履行审批程序。
　　3.19公司各单位必须严格执行各项技术监督规程、标准、充分发挥技术监督专责人的技术管理作用,保证员工健康和设备安全可靠运行。
　　3.20事故预防措施计划与安全技术劳动保护措施计划可以合并到公司年度安全、环保目标、指标管理方案中。
　　3.20.1公司每年应编制年度的事故预防措施计划和安全技术劳动保护措施计划。事故预防措施计划的安全技术、劳动保护措施计划应由分管安全工作领导组织,以安全监督部门为主,各项部门参加制定。
　　3.20.2事故预防措施计划应根据上级颁发的事故预防技术措施、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本单位事故防范对策进行编制。
　　3.20.3安全技术、劳动保措施计划应根据国家、行业和上级部门颁布的标准、要求,从改善作业环境和劳动条件、预防伤亡事故、预防职业病、加强安全监督管理等方面进行编制。
　　3.20.4安全评价结果应作为制定事故预防措施计划和安全技术劳动保护措施计划的重要依据。
　　3.20.5公司应优先安排事故预防措施计划、安全技术、劳动保护措施计划所需资金。安全技术、劳动保护措施计划所需资金每年从更新改造费用或其他生产费用中提取
　　3.20.6安全监督部门负责监督事故预防措施计划和安全技术劳动保护措施计划实施,对存在的问题应及时向主管汇报。
　　3.21教育培训
　　3.21.1公司按国家规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,提供相应的资源保证句话按时完成。。每年底,各单位根据安全教育培训要求,制定安全教育培训计划,报公司培训机构和安全监督部门备案。安全教育培训所有记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。
　　3.21.2公司主要负责人和安全员生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规有要求的,须经当地安全主管部门进行安全生产知识和管理能力进行考核,考核合格后方可任职。
　　3.21.3公司应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训,使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程(或作业指导书),并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训,或培训考核不合格的,不得上岗作业。
　　a)新入公司员工(含劳务派遣)在上岗前必须经过公司、分厂(部门)、班组三级教育安全培训。
　　b)在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前,应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育培训。
　　c)操作人员转岗、离岗一年以上重新上岗者,应进行厂(分公司)、班组安全教育培训,经考试合格后,方可上岗工作。
　　d)从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业,应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。
　　f)公司应对外来参观、学习人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
　　g)对新任命(或调职)的中层以上人员,应经有关安全生产的方针、法规、规程制度和岗位安全职责学习,由安全监督管理部门安排或组织考试。
　　h)公司各部门可运用计算机、多媒体、板报、实物图片展览以及安全知识考试、演讲等多种形式宣传、普及安全技术知识,进行有针对性,形象化的培训教育,提高职工的安全意识和自我防护能力。
　　3.22会议与活动
　　3.22.1班前会:接班(开工)前,结合当班工作任务,作好危险点分析,布置安全措施,交代注意事项。
　　班后会:总结讲评当班工作和安全情况,表扬好人好事,批评忽视安全违章作业等不良现象,并做好记录。
　　3.22.2班(组)每周进行一次安全活动,活动内容应联系实际,有针对性分析本周班组的安全生产状况,并做好记录。
　　3.22.3公司每月召开一次安全例会,综合分析安全生产趋势,及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节,研究采取预防事故的对策。月安全例会由设备安全课负责人主持,专(兼)职安全管理人员参加。
　　3.22.4公司定期编写安全简报、通报、快报,综合分析安全情况,分析事故规律,吸取事故教训。安全简报至少每月一期。
　　3.23生产设备设施建设
　　3.23.1建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规,标准规范要求;安全设备设施应与坚实项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
　　3.23.2公司应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案,开工前安全条件确认和竣工验收等阶段进行规范管理。
　　3.23.3生产设备设施变更应执行变更管理制度,履行变更程序,并对变更的全过程进行隐患控制。
　　3.24设备设施运行管理
　　3.24.1公司应对生产设备设施进行规范化管理,保证其安全进行。
　　3.24.2应设置专人负责管理各种安全设备设施,建立台账,定期检维修。对安全设备设施应制定检维修计划。
　　3.24.3设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业行为和控制措施。检维修过程中应执行隐患控制并进行监督检查。
　　3.24.4安全设备设施不得随意拆除,挪用或弃置不用;确因检维修拆除的应采取临时安全措施,检维修完毕后立即复原。
　　3.25新设备设施验收及旧设备拆除、报废
　　3.25.1设备的安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废,应符合有关法律法规、标准规范的要求。
　　3.25.2公司应建立在生产设备设施到验货签收和报废管理制度,应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。
　　3.25.3拆除的生产设备设施应按规定进行处置。拆除的生产设备设施涉及到危险物品的,须制定危险物品处置方案和应急措施,并严格按照规定组织实施。
　　3.26作业安全
　　3.26.1生产现场管理和生产过程控制
　　a)应加强生产现场安全管理和生产过程的控制,对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在隐患,应进行分析和控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性叫较高的作业活动实施作业许可管理,严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。
　　b)进行危险作业时,应当安排专人进行现场安全管理,确保安全规程的遵守和安全措施的落实。
　　3.26.2各单位应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析,采取控制措施。
　　3.26.3根据作业现场的实际情况,按照gb2894《安全标志》及公司规定,在有较大危险因素的作业现场和设备设施上,设置明显的安全警示标志,进行危险提示,警示,告知危险的'种类、后果及应急措施等。
　　3.27相关方管理
　　3.27.1公司各建设项目或技改项目,实行建设项目法人和施工总承包商、设计、监理承包商、施工承包商共同管理施工现场安全工作的原则,并各自承担相应的职责和工作范围内的安全工作责任。
　　3.27.2项目法人对工程建设过程中的安全工作负有全面的监督、管理责任,应明确发布建设项目的安全方针、目标、政策和主要保证措施;明确必须遵守的安全法规;建立健全现场安全保证体系和安全监督体系。
　　3.27.3公司作为项目法人,与施工总承包商、设计、监理承包商签订合同时,应将有关规定作为合同内容加以明确。
　　3.27.4公司应建立相关方管理制度,对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。
　　3.27.5公司对外承、发包工程项目必须依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任,并由本单位的安全监督部门审查:
　　a)有关部门核发的营业执照和资质证书,法人代表资格证书,施工简历和近3年安全施工记录
　　b)施工负责人,工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求;
　　c)满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护措施、安全用具;
　　d)具有两级机构的承包方是否设有独立的安全管理机构;施工队伍超过30人的是否配有专职安全员,30人以下的是否设有兼职安全员
　　3.27.7发包应承担以下安全责任:
　　a)对承包方的资质进行审查
　　b)开工前对承包方负责人和工程技术人员、安监人员进行应由发包方进行的全面的安全技术交流,并应有完整的记录或资料;
　　c)如在有可能引发火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等人员伤害和设备事故的场所作业,发包方应事先进行安全技术交底,要求承包方制定安全措施,并配合做好相关的安全措施;
　　d)合同中规定的有发包方承担的有关安全、劳动保护等其他事宜。
　　3.27.8工程开工前,发包方可以预留一定比例的施工管理费用作为安全施工保证金。在发生人身死亡或重伤事故时,由发包方根据工程规模和工期确定安全施工保证金的扣除比例。
　　3.27.9承包方施工人员违反有关安全生产规程制度时,发包方安全监督部门,应予制止,直至停止承包方进行处罚。
　　3.27.10因承包方责任造成的发包方人员伤害、设备事故,由发包方负责调查、统计,发包方根据合同承包进行处罚。
　　3.27.11公司应建立合格相关方的名录和档案,根据服务作业定期识别服务行业为风险,并采取之有效的控制措施。
　　3.27.12应对进入同一作业区的相关方进行统一安全管理。
　　3.27.13不得将项目委托给不具备相应资质或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定双方的安全生产责任和义务。
　　3.28当公司机构,人员,工艺,技术,设备设施,作业过程及环境等永久性或暂时性的变化时,应进行有计划的控制,应对变更的实施应履行审批及验收程序,并对变更过程及变更所产生的隐患进行分析和控制。
　　3.29.1公司应组织事故隐患排查工作,对隐患进行分析评估,确定隐患等级,等级登记建档,及时采取有效的治理措施。
　　3.29.2当法律法规、标准规范发生变更或有新的公布,以及公司操作条件或工艺改变,新建,改建,扩建项目建设,相关方进入、撤出或改变,对事故事件或者其他信息由新的认识,组织机构发生大的调整的,应及时组织隐患排查。
　　3.29.3隐患排查前应制定排查方案,明确排查目的、范围,选择合适的排查方法。排查方案的依据:
　　a)有关安全生产法律、法规要求;
　　b)设计规范、管理标准、技术标准;
　　c)公司的安全生产目标、指标等。
　　3.29.4公司隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。
　　3.29.5公司应根据安全生产的需要和特点,采用综合检查,专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。
　　3.29.6公司应根据隐患排查的结果,制定隐患治理方案,对隐患及时进行治理。
　　3.29.7隐患治理方案应包括目标和认为、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。
　　3.29.8隐患治理措施应包括:工程技术措施,管理措施,教育措施,防护措施,和应急措施。
　　3.29.9治理完成后,应对治理情况进行验证和效果评估。
　　3.29.10公司应根据生产经营状况及隐患排查治理情况,运用定量的安全生产预测预警技术,建立体现公司安全生产状况及发展趋势的预警指数系统。
　　3.30危险源管理
　　3.30.1公司依据有关标准对危险设施或场所进行危险源辨识与安全评估。
　　3.30.2公司应当对确认的危险源进行登记建档,对重大危险源按规定备案。
　　3.31职业健康管理
　　3.31.1公司应按照法律法规、标准规范要求,为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件,配备与职业健康保护相适应的设施、工具。
　　3.31.2应定期对作业场所职业危害进行检测,在监测点设置标识牌予以告知,并将检测结果存入职业健康档案。
　　3.31.3对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应设置报警装置,制定应急预案,配置现场救急用品、设备、设施应急撤离通道个必要的泄险区。
　　3.31.4各种防护器具应定点存在安全、便于取用的地方,并有专人负责保管,定期效验和维护。
　　3.31.5应对现场救急用品、设备和防护用品进行经常性的检修,定期检测其他性能,确保其处于正常状态。
　　3.31.6与从业人员订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员,并在劳动合同中写明。
　　3.31.7应采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传,使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施,降低或消除危害后果。
　　3.31.8对存在职业危害的作业岗位,应按照gbz158《工作场所职业病危害警示标识》要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急急救措施。
　　3.32应急救援
　　3.32.1公司应按规定建立安全生产应急管理机构或指定专人负责安全生产应急管理工作。
　　3.32.2建立与本单位安全生产特点相适应的专(兼)职应急救援队伍,或指定专职应急救援人员,并组织训练,无需建立应急救援部队的,可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。
　　3.32.3按规定制定生产安全事故应急预案,并针对重点作业岗位制定应急处置方案或措置,形成安全成产应急预案体系。
　　3.32.4应急预案应根据有关规定包当地主管部门备案,并通报有关应急协作单位。
　　3.32.5应急预案应定期审评,并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。
　　3.32.6公司按规定建立应急设施,配备应急装备,储备应急物资,并进行经常性的检查、维护、保养、确保其完好、可靠、
　　3.32.7公司组织生产安全事故应急演练,并对演练效果进行评估。根据评估结果,修订。完善应急预案,改进应急管理工作。
　　3.32.8发生事故后,应立即启动相关应急预案,积极开展事故救援。
　　3.33.事故报告、调查和处理
　　3.33.1发生事故后,单位负责人应当迅速采取有效措施,组织抢救,减少人员伤亡和财产损失,防止事故扩大,并按照国家有关规定和公司有关规程规定如实报告,不得瞒报漏报,谎报或拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
　　3.33.2公司应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告,并妥善保护事故现场及有关证据,必要时向相关单位和人员通报。
　　3.33.3发生事故后,应按规定成立事故调查组,明确其职责与权限,进行事故调查或配上级部门的事故调查。
　　3.33.4事故调查应查明事故发生的时间,经过,原因,人员伤亡情况,及直接经济损失等。
　　3.33.5事故调查组应根据有关证据,资料,分析事故的直接、间接原因和事故责任,提出整改措施和处理建议,编制事故调查报告。
　　3.33.6事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则。及时、准确地查清事故原因,查明事故事故性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。
　　3.34绩效考核
　　3.34.1公司的安全生产工作实行“以责论处”的原则,对安全工作做出突出贡献的个人和集体,应给与奖励;对安全生产严重失职、违章作业、违章指挥的单位和个人,应予以处罚,对造成后果的单位个和个人。应予以从严处罚。
　　3.34.2安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与与经济处罚向结合的原则,以奖惩为手段,以教育为目的。
　　3.34.3公司每年对上一年度在安全生产工作做出突出贡献的集体个个人予以表彰和奖励。
　　3.34.4公司至少每年一次以适当形式表彰、奖励对安全工作做出突出贡献的集体和个人。
　　3.34.5公司对各单位和个人的安全生产奖惩办法另行规定。
　　3.34持续改进
　　3.35.1公司应根据上年度安全生产目标完成情况和安全生产分析结果,对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程(或作业指导书)等进行修改完善持续改进,不断提高安全绩效。

工贸企业管理制度第四篇

第一节总则
　　第1条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
　　第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
　　第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，
　　精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
　　第4条公司及全资下属公司、企业（含51股权的全资、内联企业）的财务工作，都必须执行本制度。其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。
　　第二节财务机构与会计人员
　　第5条公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。
　　第6条公司部会计师。
　　公司设计划财务部。计划财务部设部长、副部长。
　　下属独立核算的公司、企业设财务部。财务部设部长、副部长
　　计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。
　　第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。
　　总会计师主要职责如下：
　　1.执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；
　　2.审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；
　　3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。
　　4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；
　　5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；
　　6.监督全系统的财务管理和活动；
　　7.监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；
　　8.对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；
　　9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平；
　　10.签署下属公司、企业的100万元以下贷款担保书。
　　第8条计划财务部是公司的财务主管部门，除做好本部门各项业务工作外，负责从业务上对下属各级财务部门和会计人员进行领导、指导、检查、监督。
　　第9条计划财务部部长领导计划财务部的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。
　　计划财务部部长的主要职责是：
　　1.主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；
　　2.执行总经理和总会计师有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总会计师、总经理、董事会提交财务分析报告；
　　3.筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作；
　　4.定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度；
　　5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司的财产清查工作；
　　6.参与公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究。
　　第10条计划财务部副部长协助部长工作，负责公管的财务管理工作。
　　第11条下属公司、企业的财务部设部长，在经理领导下主持本单位的财务工作。财务部部长的主要职责是：
　　1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作；
　　2.制订财务计划，搞好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；
　　3.参与投资、重大经济合同的可行性研究；
　　4.负责编制会计报表，主持清查财产；
　　5.执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；
　　6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。
　　第12条财务部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。
　　第13条各级财务部门都必须建立稽查制度。
　　出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
　　第14条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
　　记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。
　　第15条各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。
　　第16条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。
　　公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。
　　第17条财会人员力求稳定，不随便调动。
　　财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
　　被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。
　　移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
　　移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划帐务部部长会同本单位领导进行监交；计划财务部部长的交接，由总经理会同总会计师进行监交。

工贸企业管理制度第五篇

一、目的
　　为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
　　二、 适用范围
　　适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
　　三、术语与定义
　　3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
　　3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
　　3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
　　四、 机构与职责
　　4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
　　4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
　　五、 管理内容与要求
　　5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
　　5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。
　　5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
　　5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个
　　月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
　　5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。
　　5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。
　　5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。
　　5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。
　　5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
　　5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
　　附 “三违”行为认定范围
　　一、“三违” 红线
　　1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;
　　2、群体性违章行为责任者;
　　3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;
　　4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;
　　5、未经安全教育上岗作业人员;
　　6、非特种作业人员从事特种作业;
　　7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;
　　8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;
　　9、擅自启用查封或报废设备责任者;
　　10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
　　二、 典型“三违”行为
　　1、违反劳动纪律
　　(1)班中睡觉;
　　(2)班中打架斗殴;
　　(3)固定岗位脱岗、窜岗;
　　(4)酒后上岗;
　　(5)作业时做与工作无关的事情;
　　(6)不执行交接班制度;
　　(7)带班干部无故不到岗位;
　　(8)跨越安全围栏或超越安全警戒线;
　　(9)其他违反劳动纪律行为。
　　2、违章指挥
　　(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作;
　　(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;
　　(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;
　　(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;
　　(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;
　　(6)擅自变更经批准的安全技术措施;
　　(7)其它指挥性违章行为。
　　3、管理违章
　　(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;
　　(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;
　　(3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;
　　(4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;
　　(5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;
　　(6)已运行的设备没有安全操作规程;
　　(7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;
　　(8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;
　　(9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;
　　(10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;
　　(11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;
　　(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;
　　(13)其它管理违章行为。
　　4、电器违章作业
　　(1)停送电作业未执行监护制度；
　　(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；
　　(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；
　　(4)电器设备在运转中拆卸修理；
　　(5)装设接地线不符合标准；
　　(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；
　　(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；
　　(8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；
　　(9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；
　　(10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；
　　(11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；
　　(12)临时用电设备无接地（零）的；
　　(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；
　　(14)安全电压灯具与使用电压及要求不符；
　　(15)其它违反电气作业规定的。
　　5、起重违章作业
　　(1)开车前未检查就直接开车的；
　　(2)使用不完好的起重机、吊索具的；
　　(3)未按规定打铃发出警告信号的；
　　(4)直接用5档快速提升吊物的；
　　(5)吊物不按吊运路线行驶的；
　　(6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行；
　　(7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的；
　　(8)吊运压力气瓶、易爆物品的；
　　(9)有棱角物件无防切割措施吊运的；
　　(10)斜拉吊运的；
　　(11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；
　　(12)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；
　　(13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊物吊运的；
　　(14)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的；
　　(15)吊物上有人的；
　　(16)其它违反起重作业规定的。
　　6、焊接违章作业
　　(1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；
　　(2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；
　　(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；
　　(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；
　　(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；
　　(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；
　　(7)电焊机外壳保护接地(或接零) 不可靠的'；
　　(8)一个开关控制两台电焊设备的；
　　(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。
　　(10)电焊机超负荷运行；
　　(11)工作结束后未切断电源的；
　　(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；
　　(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；
　　(14)压力气瓶曝晒的；
　　(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；
　　(16)其它违反电焊气割作业规定的。
　　7、高处违章作业
　　(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；
　　(2)无人监护进行作业的；
　　(3)使用未按定期试验合格的登高工具；
　　(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
　　(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
　　(6)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；
　　(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；
　　(8)冬季高处作业无防滑、防冻措施；
　　(9)采用梯子登高作业未设人扶梯；
　　(10)交叉作业未采取有效隔离措施；
　　(11)其它违反高处作业规定的。
　　8、机械违章作业
　　(1)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；
　　(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；
　　(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；
　　(4)非操作工操作相应设备的；
　　(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；
　　(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；
　　(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；
　　(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；
　　(9)从中间抽取堆放物品的；
　　(10)其它违反机械作业规定的。
　　9、运输违章作业
　　(1)机车变更作业计划以口头形式传达；
　　(2)调车作业中运行速度过快时上下车；
　　(3)进入有电力网的区域作业站位太高；
　　(4)坡道上摘解车辆未采取止轮措施；
　　(5)作业过程突然关闭信号改变进路；
　　(6)扳道员未严格执行“一看、二扳、三确认、四显示”制度；
　　(7)作业前未调试或作业中擅自关闭平面无线调车系统；
　　(8)不按信号行车；
　　(9)公路运输超速行驶、超载行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶；
　　(10)高速急转弯；
　　(11)货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的；
　　(12)装卸物件时，松散货物上站人，货车车帮下站人，野蛮装卸车作业的；
　　(13)货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的；
　　(14)其它违反运输作业规定的。
　　10、防火防爆违章作业
　　(1)在重点防火部位内动火作业，不按规定办理动火审批手续；
　　(2)在制氧站内动火作业前，不按规定进行氧含量分析；
　　(3)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；
　　(4)当制氧、汽化设备上的阀门和仪表、管道连接接头等处被冻结时，用铁锤敲打或明火加热；
　　(5)在制氧设备或管道上检修时，工具或手套上带有油脂；
　　(6)直接与氧气、液氧接触的管道、阀门、仪表等未严格脱脂，未使用专门的无油检修工具；
　　(7)猛开或猛关氧气管路阀门；
　　(8)在设备运行和有压力情况下，敲打、拆卸或焊接等；
　　(9)气瓶充装前和充装后，充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查；
　　(10)充装过期气瓶或报废气瓶；
　　(11)检验气瓶前，检验人员未对气瓶的介质处理进行确认；
　　(12)封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入，进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；
　　(13)在容器内工作，容器外不设监护人或监护人离开现场；在金属容器内，使用电器时没有防触电措施，照明灯工作电源电压超过安全电压，220伏电灯作行灯使用；
　　(14)消防器材挪作他用，不定期检查试验；
　　(15)防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；
　　(16)其它违反防火防爆规定的。
　　11、建筑施工违章作业
　　(1)未执行交底制度,未经教育上岗作业；
　　(2)进入现场人员未戴安全帽,穿硬底鞋、高跟鞋、拖鞋或赤脚；
　　(3)外墙施工未采用落地式双排钢管脚手架,外侧无全封闭密目式安全挂网；
　　(4)楼梯口、电梯口、预留洞口未设置围拦、盖板、架网,正在施工的建筑物出入口和井字架、门式架进出料口,无板棚或网库棚；
　　(5)阳台周边,屋面周边,框架工程楼层周边,跑道,斜道两侧边,卸料平台的外侧边未设置1.0m以上的双层围或搭设安全网；
　　(6)模板或脚手架上集中堆放物品。拆除模板及脚手架时,无专人监护,未设置设警戒标志；
　　(7)脚手架立杆基础未设垫木；
　　(8)施工机械设备安全装置不齐全使用；
　　(9)电源未采用三相五线制,未做到“一机一闸一漏电保护装置”；
　　(10)未经安全负责人批准,私自动火,用电；
　　(11)其它违反建筑施工作业规定的。

工贸企业管理制度第六篇

一、目的
　　通过对本公司重大危险源的辨识和管理，预防重大事故的发生。
　　二、适用范围
　　本制度适用于公司内生产场所和储存区的重大危险源的辨识和管理。
　　三、定义
　　按照gb18218-20xx《重大危险源辨识》标准内容，对如下内容进行定义解释：
　　3.1危险物质
　　一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。
　　3.2单元
　　指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个工公司的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。
　　3.3临界量
　　指对于某种或某类危险物质规定的`数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。
　　3.4重大事故
　　工业活动中发生的重大火灾、爆炸或毒物泄漏事故，并给现场人员或公众带来严重危险，或对财产造成重大损失，对环境造成严重污染。
　　3.5重大危险源
　　长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。
　　3.6生产场所
　　指危险物质的生产、加工及使用等的场所，包括生产、加工及使用等过程中的中间储罐存放区及半成品、成品的周转库房。
　　3.7储存区
　　专门用于储存危险物质的储罐或仓库组成的相对独立的区域。
　　四.职责
　　4.1安全管理部门负责，协同生产部门、设备管理部门对公司生产场所及储存区危险物质最大储存量进行计算。
　　安全管理部门负责，组织生产部门、设备管理部门对公司重大危险源及
　　一般危险源进行辨识、建档。
　　安全管理部门负责，联系有相应安全评价资质的中介机构对重大危险源
　　定期评估。
　　安全管理部门负责制定重大危险源应急救援预，并对从业人员进行告知、培训教育。
　　安全管理部门负责定期组织应急救援预案的演练。
　　安全管理部门负责将重大危险源形成报告，报送政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
　　五.工作程序
　　辨识总则：
　　①原则按照gb18218-20xx《重大危险源辨识》标准实施；同时参考《关于
　　开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[20xx]56号文）
　　②辨识过程由安全管理部门负责，生产部门、设备管理部门协同。
　　5.1 重大危险源的辨识过程
　　5.1.1根据gb18218-20xx《重大危险源辨识》标准中例举的142中危险化学
　　物质名称，对应公司目前使用原辅材料名，进行危险物质的辨识。
　　5.1.2可能构成重大危险源区域确定
　　根据危险货物日常存储状况，进行生产区、储存区的确认。
　　5.1.3 区域最大存储量的计算确认
　　对确定的生产区、储存区可能存放的危险货物，按生产过程用量、每次采购量大小进行最大储存量计算。
　　5.1.4根据各单元的计算结果，对照按gb18218-20xx标准中临界量值，对危险物质进行重大危险源或一般危险源进行计算辨识。最大储量超过临界量的单元
　　为重大危险源，未达到临界量的单元为一般危险源。
　　5.1.5 参考《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[20xx]56号文，对公司内锅炉、压力管道、压力容器进行重大危险源的辨识界定。
　　5.2重大危险源管理
　　5.2.1 安全管理部门对辨识出的重大危险源汇总统计在《危险源清单》中，且建立重大危险源档案，档案内容包括物质名称、数量、性质、地理位置、管理人员、安全规章制度、评估报告、检测报告等。
　　5.2.2 由安全管理部门负责作成《重大危险源申报表》报市、区安全生产监督管理部门和有关部门备案。《重大危险源申报表》应包括重大危险源的详细情况、可能产生的事故类型、安全措施与预防措施、应急预案等。
　　5.2.3 由安全管理部门负责，协同生产、设备部门，根据重大危险源的变化、新知识的获取、技术的发展状况定期进行重大危险源的辨识，对应辨识结果，再次作成《重大危险源申报表》报市、区安全生产监督管理部门和有关部门备案。
　　5.2.4 由生产部负责，对属于重大危险源区域的主要设备、安全设施和强检仪表等进行定期检测。
　　5.2.5 由安全管理部门负责，定期组织公司级管理层对构成重大危险源区域进行安全性的检查。
　　5.3 危险源区防护器具、设备设施的管理
　　5.3.1 按公司《职业卫生管理制度》中规定，对危险源区作业岗位应配备相应的劳动防护用品和防护器具、设备设施。
　　5.3.2 部门责任者和岗位人员须经常检查防护器具、设备设施，保证防护器具、设备设施的齐全。
　　5.4 重大危险源的教育和应急救援演练
　　5.4.1 安全管理部门负责对建立的重大危险源档案资料相关知识及时向全体员工进行教育。
　　5. 安全管理部门针对重大危险源的性质，制定《重大危险源应急救援预案》。
　　5.安全管理部门须每年制定重大危险源应急救援演练计划，且每年实施二次应急救援演练活动。对演练过程须进行评估，并做好演练评估记录。
　　5.安全管理部门根据演练的评估情况，及时对重大危险源应急救援预案进行修订。

工贸企业管理制度第七篇

本制度旨在创造舒适、美观、整洁的工作环境，树立公司良好形象。
　　1、卫生管理范围包括公司各部门和现场办公室的办公室、会议室、电脑室、厕所、花坛、绿地、走廊、门窗及其设施的卫生。
　　2、卫生清洁标准为：门窗（玻璃、窗台、竖框）上无浮尘；地面无污垢、污水和表土；周围的墙壁及其附件和装饰无蜘蛛网和浮尘；照明灯具、电风扇、空调无浮尘；书柜和镜子上没有浮尘或污迹。书柜、文件柜内各类书籍资料摆放整齐，无灰尘。书架的顶部没有凌乱；桌面无浮尘，物品摆放整齐，水工具无锈迹、水垢；桌椅摆放整齐，各种座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无粉尘；卫生间墙面、地板、便池清洁，无杂物、异味;花坛和绿地没有杂草和杂物。
　　3、卫生清洁实行部门责任制，负责人由部门负责人担任。各部门负责本部门办公室的日常清洁工作。公共卫生清理工作在以下区域进行：由南办公室楼道门东侧办公室负责，楼道门西侧财务部负责；庭院由东向西由楼道门的中心划分，由南向北由西办公楼门口的.中心划分。办公室负责大门东南及东南角花坛，财务部负责大门西南，城建资产部负责大门东北及东南角花坛，投资开发部及项目技术部负责大门北侧及花坛。市场部负责门前三保底。投资开发部和项目技术部分别负责文园小区现场办公室的卫生工作Q
　　4、负责区域卫生清洁每周进行一次，每月由办公室牵头对每日清洁进行卫生检查和评价。
　　5、各部门要认真对待卫生清洁和卫生检查评价工作，积极做好卫生清洁工作，不得因卫生清洁不达标而影响公司整体成绩。
　　6、对卫生检查评价结果进行积累、归档和汇总，纳入年终优秀评价。

工贸企业管理制度第八篇

一、目的
　　为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、安全、卫生生产。
　　二、 适用范围
　　适用于生产现场所有管理、操作人员。
　　三、 机构与职责
　　3.1 安全管理部门负责制订本管理规定，责成各生产现场严格贯彻执行本规定；
　　3.2安全员每月进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核；
　　四、工作程序
　　4.1.1 严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产加工。
　　4.1.2 操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装/设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。
　　4.1.3 各种工装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
　　4.2 工作现场之整理整顿
　　4.2.1 定置管理
　　a) 人员定置：规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；
　　b) 设备定置：根据生产流程要求，合理安排设备位置；
　　c) 工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，状态标识和流程图；
　　d) 工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求；
　　e) 工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。
　　4.2.2 定置管理实施要求
　　a) 有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
　　b) 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；
　　c）按区域定置：认真分析绘制生产现场定置区越，生产现场所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
　　4.2.3 整理整顿要求
　　a) 整理：效率和安全始于整理。把要与不要的.人、事、物分开。对于生产现场不需要的坚决从生产现场清除掉；
　　b) 整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置管理；
　　c）清扫：生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。
　　d) 清洁：每个员工持证上岗，仪容整洁大方。
　　e) 素养：上班时间未经主管同意不得擅离工作岗位、在非指定场所严禁抽烟；每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。
　　4.3 生产现场安全管理
　　4.3.1操作人员上岗前必须进行安全教育，操作规程教育，使其熟悉工装/设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。
　　4.3.2 生产现场油、电、机械传动等容易产生安全事故的部位，必须有醒目的警示标志、标牌；对易燃品（如包装材料）存放区，必须按照过国家有关消防安全法规的规定，配备安全防范设施。
　　4.3.3 操作人员要正确使用劳保用品，确保起到安全防护作用，严禁违章作业。
　　4.3.4 生产现场一旦发生安全事故，要采取应急措施，尽可能的确保人员安全，减少经济损失。

工贸企业管理制度第九篇

一库房管理目的：
　　（一）仓库标准化管理，保证材料及产品在存储期间的质量。
　　（二）及时为生产提供优质的材料零配件以及半成品。
　　（三）及时为销售部门提供合格优质的产成品。
　　（四）明晰完整及时记录出入库情况，定期与财务部汇报数据。
　　（五）出入库管理办法：原材料和成品按以下九个大项分类管理。
　　塑料件；
　　橡胶件；
　　标准件；
　　电子件；
　　电机；
　　软化剂；
　　外加工；
　　包装物；
　　产成品；
　　二原材料入库。
　　外购原材料到货后，库房管理员应按实际情况填写《入库单》，并仔细核对物资的数量规格型号，核对无误后入库。
　　三产成品入库。
　　（一）经品质部验收合格并填写《检验移交单》后入库。
　　（二）对需要质量验收的原材料。
　　四入库时先标识。
　　（一）待验品，按规定及时通知质检部门进行验收，经认定合格的原材料放入指定合格品区域。判定不合格则标识“不合格品”标识，隔离堆放。
　　（二）在验收过程中发现数量规格型号颜色质量及单据等不符合时，应立即向有关部门反映，以便及时查清解决问题，必要时通告对方。
　　五对临时寄存在库房的货品，必要时划出区域，隔离存放，做好“待处理品”标识。
　　六对退货产品的处理应按《退货单》进行清点和出入帐，并查明退货原因。对退货属返修产品，需报生产部与供应部，由生产开具《返修产品领料单》进行返修；对退货属报废产品由品质部验收签字后入废品库，并报总经理批准后进行报耗。
　　七对于不合格品生产过程中合理消耗产生的废品需入废品库，经品质部和生产相关责任人签字后方可入库。废品库需明确划分。
　　八入库物资的堆放必须符合先进先出的原则。
　　九入库物资应及时入库。
　　十原材料的出库与发放：
　　（一）凡属产品配套原料，由生产部出具生产通知单和生产领料清单。由仓库保管员进行分解消化，车间专人来领取原材料，严格按《生产领料清单》的规格型号数量等发放。
　　（二）用于生产过程中造成报废或损失而需进行补料，则需由生产部开出《补料单》后方可发放。
　　（三）非生产所用的物资发放，需严格审批手续必要时需务副总经理批准，凭《领料单》发放。
　　（四）物资（包括成品）的发放力求先进先出，具体按仓库物资先进先出执行规范进行操作。当面点清数量，核对规格名称，并及时登记处入帐(手工及电脑帐)，做到帐物相一致，帐帐相符。
　　（五）废品库内物资由生产部负责处理，并保留处理清单。并负责组织出库，仓库人员严格清点数量，出库时开具产品出库单，并及时登记入帐。
　　十一物资贮存与防护
　　（一）物资定期盘点数量，确认库存的余缺情况，上报相关部门，并有财务部进行抽查。
　　（二）仓库应编制平面定置图，将物资合理布局，合理存放，禁止混放倒塌和包装破损，妥善保管，杜绝积压，反对浪费，及时提供相关信息。
　　（三）仓库做到通风干燥清洁安全，防尘和避光防助品损坏变质。储存易燃物品的库房还应做到密封并远离火源热源。
　　（四）有色金属上货架，保持通风，非金属及电器材料，应分品种规格型号存放，摆设合理。，

工贸企业管理制度第十篇

一、在经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
　　二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的'安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。
　　三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。
　　四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。
　　五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。
　　六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
　　七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。总工（技术负责人）安全生产责任制
　　一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
　　二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。
　　三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
　　四、对企业存在的重大事故隐患和严重职业危害问题应列为重大科研项目，有计划，有步骤地下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。
　　五、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各生产单位实施和采用新技术，新设备，新工工艺时，必须制定相应的安全技术措施。
　　六、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。

工贸企业管理制度第十一篇

一、资金管理在企业中的作用
　　1、资金管理在企业中的作用巨大，资金管理和控制能提高资金的使用效益吗在资金管理之前，企业要制定资金的使用合理规划，制定资金的规划才能把资金的存量控制在相应的范围里面，这样做的好处是避免过多或过少的持有资金，不管资金过多还是过少都会给企业带来负面影响。所以说我们有必要创造一条优化资金管理的道路，以最完美的方式运用资金，以取得最理想的收益。
　　2、加强资金管理是规范企业经济行为，促进其健康发展的需要。目前，一些企业由于资金管理不当造成其经济效益下滑，生产经营效率低下以及较为严重损失的情况。加强资金管理和控制能有效防止财务人员发生贪污、舞弊以及资金挪用等行为。因为企业加强资金管理就必需要制定严格的内部控制制度，有完善的制度约束工作人员，保证资金的使用流程正规化，合法化，也防止舞弊发生的有效手段。其次，加强资金管理能有效的扩大资金规模。眼下资产管理存在两在问题，资产的闲置浪费是首要问题，其次是资产的重复分散，尚未形成统一的规模。加强资金管理可以加快资产的积聚，迅速扩大生产规模，提高企业经济效益。
　　二、企业财务资金管理中存在的问题
　　近年来，随着经济的快速发展，加强资金管理已被越来越多的管理人士所重视，企业内部资金管理中存在的问题也越来越严重，资金的控制不严造成财务风险也显露出来。
　　1、管理者需加强资金管理意识。目前企业的管理者已经意识到了资金管理在企业中的重要程度，但有些管理者在管理方面还是有所欠缺，缺少资金时间价值观念和现金流量观，缺乏详细的资金使用计划和财务分析方法。同时，一些企业管理者由于管理意识不强，尚未建立良好的内部会计控制制度，即使在设立了内部控制制度的企业，也由于意识不强、执行力度不够达不到应用的效果。
　　2、财务资金管理信息不准确。目前由于企业受利益方面的影响，导致企业间出现了信息失真的状况，企业管理部门之间沟通不畅，甚至不愿为其它部门提供相关信息，企业的高层决策者对管理部门提供的信息的真实性存在质疑，严重影响其对重大事项的决策。更有甚者，企业各层面都出现了提供虚假信息、截留信息的情况，使得会计核算和会计报表缺乏真实性，无法真实有效地了解子公司的实际经营情况。据有关资料显示，全国百分之八十以上的企业都出现了会计信息不真实、不准确的情况。会计信息的不准确严重影响了企业管理层对重大事项的决策，导致决策结果不当影响企业的收益或造成损失，同时对政府宏观管理和社会监督也造成一定的影响。
　　3、监控不力，事前监督和事中监督形同虚设。目前一些企业尽管制定了监督制度也设置了一些监督职能，却因监督者对财务资金的运作情况掌握不够全面，很难起到积极有效的作用。部分企业在重大投资决策时对影响决策结果的因素考虑不周，存在着大量的个人主观观点以致事前、事中监督形同虚设，事后控制审计也是走个形式，缺乏可行的考核方法。由于管理失控，企业成员不按规定行使其应具备的职责，导致企业资金不能良好的运作，影响企业健康发展。
　　4、资金分散，使用效率低下。目前企业在资金使用过程中存在着一些不可避免的矛盾，主要矛盾是资金集中管理与内部分层次管理机构分散占用的状况较为明显。由于子公司普遍存在多头用户的现象，一些集团旗下各子公司设立多个账户使得企业资金管理严重失控。其次有些企业存在盲目投资的情况，在投资时缺乏多方面的慎重考虑，造成极大的损失，使得资金紧张的状况得不到缓解反而更难周转。
　　三、加强与完善资金管理的对策
　　1、加强资金管理，要严格财经纪律。财务管理是以资金管理为核心，企业应加强资金预算编制，加强对资金运行情况的真实性进行分析，对预算外的资金支出要严格把关。加强对企业债权债务及时的清理与追回。同时要强化监督约束机制，保证生产经营资金能够正常周转运行。要严格按制度进行发票的管理，要严格审核不符合要求的发票，杜绝白条入帐。因此，资金管理一定要严格遵守财经纪律，只有多管齐下，才能真正搞好。
　　2、加强财务监督与控制。企业应根据本企业的实际情况，强化事前、事中的及时监督、事后的及时控制，有效地运行统一的财务管理软件，并完善企业内部审计制度，使其能真正发挥其应有的作用。企业内部审计制度是资金管理的重要组成部分，它负责对企业资金管理的考核和有效监督。目前我国内审力度还需加强，要建立高层的内部审计制度，调节人员的组织结构，加强对自身素质的培养，并保证内部审计监督考核制度的.有效实行。
　　3、实施资金的集中管理，提高资金使用效能。将企业货币资金由分散管理改为集中管理，首先，应成立企业内部资金结算中心统一在银行开户，并撤销企业所属各单位在外部银行的开户，实行统一管理。结算中心要全面、及时、准确地掌握各单位货币资金的动态收支状况，对闲散资金合理的安排使用，加速资金的周转，有效的利用。其次，要明确现金流量在资金管理中的核心地位，把现金流量作为控制重点，加强对现金流量的分析预测，强化对于公司现金流量的监控。
　　4、建立健全资金收支预算管理体系。预算作为一种控制机制和制度化的程序，是完善资金集中管理的有效模式，一个健全的企业预算制度实际上是企业完善的法人治理结构的体现，预算制度的的完善并有效实行可以保证企业生产经营活动能够正常的进行，保证企业健康稳步的发展。同时它也为企业监督、控制、审计、考核的过程中提供了相关规范化的依据。企业应建立健全全面预算管理机制，将预算管理制度的作用发挥到生产经营的各个环节中去，把企业生产经营活动中的资金收支纳入严格的预算管理程序之中。同时，使资金在预算和结算方面更加的快速、准确，从而使资金的集中管理成为可行。

工贸企业管理制度第十二篇

一、目的
　　职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　适用于公司所有员工。
　　三、职业危害防治职责
　　3.1主要负责人职责
　　3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
　　3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
　　3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
　　3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
　　3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
　　3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
　　3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
　　3.2主管职业危害负责人职责
　　3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
　　3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；
　　3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
　　3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
　　3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
　　3.3职业危害岗位防治职责
　　3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
　　3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；
　　3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
　　3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
　　四、职业卫生告知及职业病报告制度
　　4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
　　在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
　　按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
　　存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；
　　五、职业危害申报制度
　　5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
　　5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
　　5.3职业危害项目申报的主要内容是：
　　5.3.1生产经营单位的基本情况；
　　5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
　　5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
　　5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
　　5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
　　5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
　　5.3.7法律、法规和规章规定的`其他资料。
　　5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
　　5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
　　5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
　　5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
　　六、职业健康宣传教育培训制度
　　6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
　　6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
　　6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
　　6.4结合事故案例开展职业卫生教育。
　　6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
　　6.6做好学习培训的记录。
　　七、职业危害防护设施的维护检修制度
　　1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。
　　2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
　　3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
　　八、从业人员劳动防护用品管理制度
　　1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
　　2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
　　3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
　　4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。
　　九、职业危害日常监测管理制度
　　1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
　　2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
　　十、职业健康监护档案管理制度
　　11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。
　　12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中
　　发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

工贸企业管理制度第十三篇

通过对泵用机械密封的实际应用和理论分析，提出了机械密封的实际密封效果不仅与机械密封自身的性能有关，且与其它零部件提供的条件以及密封辅助系统提供的条件有着重要的关系，因此在设计泵机组产品时，要为机械密封的使用提供一个良好的外部条件。
　　目前机械密封在泵类产品中的应用非常广泛，而随着产品技术水平的提高和节约能源的要求，机械密封的应用前景将更加广泛。机械密封的密封效果将直接影响整机的运行，尤其是在石油化工领域内，因存在易燃、易爆、易挥发、剧毒等介质，机械密封出现泄漏，将严重影响生产正常进行，严重的还将出现重大安全事故。人们在分析质量故障原因时，往往习惯在机械密封自身方面查找原因，例如：机械密封的选型是否合适，材料选择是否正确，密封面的比压是否正确，摩擦副的选择是否合理等等。而很少在机械密封的外部条件方面去查找原因，例如：泵给机械密封创造的条件是否合适，辅助系统的配置是否合适，而这些方面的原因往往是非常重要的。从泵用机械密封的外部条件的角度分析了影响密封效果的几种因素和应采取的合理措施。
　　1.机械密封的原理及要求
　　机械密封是靠一对相对运动的环的端面相互贴合形成的微小轴向间隙起密封作用，这种装置称为机械密封。机械密封通常由动环、静环、压紧元件和密封元件组成。其中动环和静环的端面组成一对摩擦副，动环靠密封室中液体的压力使其端面压紧在静环端面上，并在两环端面上产生适当的比压和保持一层极薄的液体膜而达到密封的目的。压紧元件产生压力，可使泵在不运转状态下，也保持端面贴合，保证密封介质不外漏，并防止杂质进入密封端面。密封元件起密封动环与轴的间隙B、静环与压盖的间隙C的作用，同时对泵的振动、冲击起缓冲作用。
　　机械密封在实际运行中不是一个孤立的部件，它是与泵的其它零部件一起组合起来运行的，同时通过其基本原理可以看出，机械密封的正常运行是有条件的，例如：泵轴的窜量不能太大，否则摩擦副端面不能形成正常要求的比压；机械密封处的泵轴不能有太大的挠度，否则端面比压会不均匀等等。只有满足类似这样的外部条件，再加上良好的机械密封自身性能，才能达到理想的密封效果。
　　2外部条件影响的原因分析
　　2.1泵轴的轴向窜量大
　　机械密封的密封面要有一定的比压，这样才能起到密封作用，这就要求机械密封的弹簧要有一定的压缩量，给密封端面一个推力，旋转起来使密封面产生密封所要求的比压。为了保证这一个比压，机械密封要求泵轴不能有太大的窜量，一般要保证在0.5mm以内。但在实际设计当中，由于设计的不合理，往往泵轴产生很大的窜量，对机械密封的使用是非常不利的。这种现象往往出现在多级离心泵中，尤其是在泵启动过程中，窜量比较大。
　　平?盘工作时自动改变平?盘与平?环之间的轴向间隙b，从而改变平衡盘前后两侧的压差，产生一个与轴向力方向相反的作用力来平?轴向力。由于转子窜动的惯性作用和瞬态泵工况的波动，运转的转子不会静止在某一轴向平?位置。平衡盘始终处在左右窜动的状态。平衡盘在正常工作中的轴向窜量只有0105～011mm，满足机械密封的允许轴向窜量015mm的要求，但平衡盘在泵启动、停机、工况剧变时的轴向窜量可能大大超过机械密封允许的轴向窜量。
　　泵经过长时间运行后，平盘与平环摩擦磨损，间隙b随着增大，机械密封轴向窜量不断增加。由于轴向力的作用，吸入侧的密封面的压紧力增加，密封面磨损加剧，直至密封面损坏，失去密封作用。吐出侧的机械密封，随着平?盘的磨损，转子部件的轴向窜量大于密封要求的轴向窜量，密封面的压紧力减小，达不到密封要求，最终使泵两侧的机械密封全部失去密封作用。
　　2.2轴向力偏大
　　机械密封在使用过程中是不能够承受轴向力的，若存在轴向力，对机械密封的影响是严重的。
　　有时由于泵的轴向力平衡机构设计的不合理及制造、安装、使用等方面的原因，造成轴向力没有被平?掉。机械密封承受一个轴向力，运转时密封压盖温度将偏高，对于聚丙烯类的介质，在高温下会被熔融，因此泵启动后很快就失去密封效果，泵静止时则密封端面出现间断的喷漏现象。
　　2.3泵轴的挠度偏大
　　机械密封又称端面密封，是一种旋转轴向的接触式动密封，它是在流体介质和弹性元件的作用下，两个垂直于轴心线的密封端面紧密贴合、相对旋转，从而达到密封效果，因此要求两个密封之间要受力均匀。但由于泵产品设计的不合理，泵轴运转时，在机械密封安装处产生的挠度较大，使密封面之间的受力不均匀，导致密封效果不好。
　　2.4没有辅助冲洗系统或辅助冲洗系统设置不合理
　　机械密封的辅助冲洗系统是非常重要的，它可以有效地保护密封面，起到冷却、润滑、冲走杂物等作用。有时设计员没有合理地配置辅助冲洗系统，达不到密封效果；有时虽然设计人员设计了辅助系统，但由于冲洗液中有杂质，冲洗液的流量、压力不够，冲洗口位置设计不合理等原因，也同样达不到密封效果。
　　2.5振动偏大
　　机械密封振动偏大，最终导致失去密封效果。但机械密封振动偏大的原因往往不是机械密封本身的原因，泵的其它零部件是产生振动的根源，如泵轴设计不合理、加工的原因、轴承精度不够、联轴器的平行度差、径向力大等原因。
　　2.6泵汽蚀的原因
　　由于装置系统操作不合理以及泵进口汽蚀性能不好、泵的转速偏高，在泵的入口处发生局部汽蚀，汽蚀发生后，水中会有气泡，它一方面会冲击机械密封面的外表面，使其表面出现破损；另一方面会使动静环的吻合面的流动膜中也含有气泡，不能形成稳定的流动膜，造成动静环的吻合面的干摩擦，使机械密封装置损坏。
　　2.7机械加工精度不够
　　机械加工精度不够，原因有很多，有的是机械密封本身的加工精度不够，这方面的原因容易引起人们的注意，也容易找到。
　　但有时是泵其它部件的加工精度不够，这方面的原因，不容易引起人们的注意。例如：泵轴、轴套、泵体、密封腔体的加大精度不够等原因。这些原因的存在对机械密封的密封效果是非常不利的。
　　3应采取的措施
　　3.1消除泵轴窜量大的措施
　　合理地设计轴向力的平衡装置，消除轴向窜量。为了满足这一要求，对于多级离心泵，比较理想的设计方案有两个：一个是平?盘加轴向止推轴承，由平?盘平衡轴向力，由轴向止推轴承对泵轴进行轴向限位；另一个是平?鼓加轴向止推轴承，由平?鼓平衡掉大部分轴向力，剩余的轴向力由止推轴承承担，同时轴向止推轴承对泵轴进行轴向限位。第二种方案的关键是合理地设计平衡鼓，使之能够真正平衡掉大部分轴向力。对于其它单级泵、中开泵等产品，在设计时采取一些措施保证泵轴的窜量在机械密封所要求的范围之内。
　　3.2消除轴向力偏大的措施
　　合理地设计轴向力平?机构，使之能够真正充分地平?掉轴向力，给机械密封创造一个良好的条件。对于一些电厂、石油、化工等领域应用的重要产品，在产品出厂之前，必须做到台台试验检测和发现问题和解决问题。有些重要的泵可以在转子上设计一个轴向测力环，对轴向力的大小进行随时监测，发现问题及时解决。
　　3.3消除泵轴挠度偏大的措施
　　这种现象大多存在卧式多级离心泵中，在设计时采取以下措施：
　　(1)减少两端轴承之间的距离。泵叶轮的级数不要太多，在泵总扬程要求较高的情况下，尽量提高每级叶轮的扬程，减少级数。
　　(2)增加泵轴的直径。在设计泵轴直径的时候，不要简单地仅考虑传递功率的大小，而要考虑机械密封、轴挠度、起动方法和有关惯性负荷、径向力等因素。很多设计员没有充分认识到这一点。
　　(3)提高泵轴材料的等级。
　　(4)泵轴设计完成后，对泵轴的挠度要进行校核检验计算。
　　3.4增加辅助冲洗系统
　　在条件允许的情况下，尽量设计辅助冲洗系统。
　　冲洗压力一般要求高于密封腔压力0107～011MPa，如果输送介质属于易汽化的，则应高于汽化压力01175～012MPa。密封腔压力要根据每种泵的结构型式、系统压力等因素来计算。轴封腔压力很高时或者压力几乎接近该密封使用最高极限时，也可由密封腔引液体至低压区，使轴封液体流动以带走摩擦热。
　　根据每种泵的操作条件，合理地配置管路和附件。如冷却器、孔板、过滤器、阀门、流量指示器、压力表、温度等。实际上密封的可靠性和寿命，在很大程度上取决于密封辅助系统的配置。
　　3.5消除泵进口汽蚀的措施
　　(1)提高泵的汽蚀性能水平，满足现场装置的汽蚀性能的要求。
　　(2)现场试验装置的要求要与泵汽蚀性能水平匹配。
　　(3)现场安装和工况调节要给泵创造有利的条件。
　　3.6消除泵振动的措施
　　(1)泵产品在设计过程中，要充分分析振动的来源，以消除振动源。
　　(2)泵产品的制造装配过程中，严格按标准和操作规程去执行，消除振动源。
　　(3)泵、电机、底座、现场管路等辅助设备在现场安装时，要严格把关，消除振动源。
　　(4)现场生产、操作、维修、调节时，严格把关，消除振动源。
　　3.7严格执行设计标准
　　泵产品的设计和机械密封产品的设计要执行相关的国内外标准，在产品的设计过程中，设计员应认真执行标准，深刻理解标准每一条内容的具体意义，将标准内容的要求执行到产品设计过程中。到目前为止，有很多设计员还没有理解标准的实际含义，没有严格地去执行新标准，而是盲目地照搬照套老图纸和老设计员的经验。这种作法对提高我国产品技术水平和进入国际市场是非常不利的。提高标准化认识，是目前机械行业设计员迫切需要解决的问题。
　　4结束语
　　在设计泵用机械密封时，不仅要考虑机械密封本身的影响因素，而且要考虑机械密封外部的各种影响因素。在实际工作中要注意以下几个问题：
　　(1)在泵产品的设计过程中要充分考虑到泵其它零部件以及现场其它设备对机械密封的使用效果的影响，为机械密封创造一个良好的外部条件。
　　(2)增加对机械密封辅助系统的重要作用的认识，尽可能配备完善的机械密封辅助系统，以提高密封效果。
　　(3)对重要泵产品的机械密封，要增加保护措施，提高密封质量，减少密封质量事故。
　　(4)分析机械密封的质量事故的原因时，要充分考虑到泵的其它零部件对机械密封运行的影响，采取措施不断提高机械密封的效果。

工贸企业管理制度第十四篇

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的'竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

工贸企业管理制度第十五篇

一、目的
　　职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　适用于公司所有员工。
　　三、职业危害防治职责
　　3.1主要负责人职责
　　3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
　　3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
　　3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
　　3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
　　3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
　　3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
　　3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
　　3.2主管职业危害负责人职责
　　3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
　　3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；
　　3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
　　3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
　　3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
　　3.3职业危害岗位防治职责
　　3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
　　3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；
　　3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
　　3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
　　四、职业卫生告知及职业病报告制度
　　4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
　　在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
　　按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
　　存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；
　　五、职业危害申报制度
　　5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
　　5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
　　5.3职业危害项目申报的主要内容是：
　　5.3.1生产经营单位的基本情况；
　　5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
　　5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
　　5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
　　5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
　　5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
　　5.3.7法律、法规和规章规定的`其他资料。
　　5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
　　5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
　　5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
　　5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
　　六、职业健康宣传教育培训制度
　　6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
　　6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
　　6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
　　6.4结合事故案例开展职业卫生教育。
　　6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
　　6.6做好学习培训的记录。
　　七、职业危害防护设施的维护检修制度
　　1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。
　　2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
　　3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
　　八、从业人员劳动防护用品管理制度
　　1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
　　2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
　　3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
　　4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。
　　九、职业危害日常监测管理制度
　　1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
　　2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
　　十、职业健康监护档案管理制度
　　11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。
　　12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中
　　发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

工贸企业管理制度第十六篇

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。
　　四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

工贸企业管理制度第十七篇

一、目的
　　为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，强化各级安全生产责任制，确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、安全、卫生生产。
　　二、 适用范围
　　适用于生产现场所有管理、操作人员。
　　三、 机构与职责
　　3.1 安全管理部门负责制订本管理规定，责成各生产现场严格贯彻执行本规定；
　　3.2安全员每月进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核；
　　四、工作程序
　　4.1.1 严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产加工。
　　4.1.2 操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装/设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。
　　4.1.3 各种工装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
　　4.2 工作现场之整理整顿
　　4.2.1 定置管理
　　a) 人员定置：规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；
　　b) 设备定置：根据生产流程要求，合理安排设备位置；
　　c) 工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，状态标识和流程图；
　　d) 工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求；
　　e) 工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。
　　4.2.2 定置管理实施要求
　　a) 有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
　　b) 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；
　　c）按区域定置：认真分析绘制生产现场定置区越，生产现场所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
　　4.2.3 整理整顿要求
　　a) 整理：效率和安全始于整理。把要与不要的.人、事、物分开。对于生产现场不需要的坚决从生产现场清除掉；
　　b) 整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置管理；
　　c）清扫：生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。
　　d) 清洁：每个员工持证上岗，仪容整洁大方。
　　e) 素养：上班时间未经主管同意不得擅离工作岗位、在非指定场所严禁抽烟；每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。
　　4.3 生产现场安全管理
　　4.3.1操作人员上岗前必须进行安全教育，操作规程教育，使其熟悉工装/设备及工具之正确使用方法和防范意外的方法。
　　4.3.2 生产现场油、电、机械传动等容易产生安全事故的部位，必须有醒目的警示标志、标牌；对易燃品（如包装材料）存放区，必须按照过国家有关消防安全法规的规定，配备安全防范设施。
　　4.3.3 操作人员要正确使用劳保用品，确保起到安全防护作用，严禁违章作业。
　　4.3.4 生产现场一旦发生安全事故，要采取应急措施，尽可能的确保人员安全，减少经济损失。