工贸企业管理制度（完整版19篇）

工贸企业管理制度是规范企业生产运营、保障安全生产、提升管理效率的重要基础，涵盖岗位职责、操作规程、隐患排查等内容，有效防范安全风险，促进企业可持续发展。小编整理了工贸企业管理制度完整版19篇，供大家学习参考，助力企业安全合规建设。

工贸企业管理制度第一篇

一、目的
　　为规范安全生产目标的管理，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《xx省安全生产条例》及上级有关加强安全生产的要求，结合实际，制定本管理制度。
　　二、适用范围
　　适用于本公司的安全生产目标的管理。
　　三、术语与定义
　　安全生产目标的管理是指企业在一个时期内，根据国家等有关要求，结合自身实际，制定安全目标、层层分解，明确责任、落实措施，定期考核、奖惩兑现，达到现代安全生产目标的科学管理办法。
　　四、机构与职责
　　4.1总经理负责组织制定本年度的安全生产目标、指标，并对其审核、批准。
　　4.2安全管理部门负责定期对目标完成情况进行评估和考核，依据考核结果及时调整安全生产目标和指标的实施计划，实施计划的调整和修改应上报负责人，经总经理批准后对实施计划进行调整修改、实施。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件形式加以保存。
　　4.3各部门、车间主要负责人对本部门、车间安全生产工作负全面责任，承担本部门、车间目标任务的组织实施，其从业人员对安全生产目标管理负岗位责任。
　　五、管理内容与要求
　　5.1明确安全生产目标的制定、分解、实施、考核等环节内容要求。安全目标的制定根据安全生产方针、管理评审的结果、生产和过程绩效、标准化系统自评结果，改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标，征求基层部门意见后由总经理批准后实施。
　　5.2安全生产目标所需考虑要求.
　　5.2.1法律法规和上级部门等相关方的意见；
　　5.2.2同行业管理指标；
　　5.2.3历年安全生产统计数据和上一年安全生产目标完成情况；
　　5.2.4财务、车间等相关部门的要求；
　　5.2.5可选择的安全技术方案。
　　5.3安全生产目标制定的原则
　　5.3.1符合原则：符合相关法规标准和上级要求；
　　5.3.2持续进步原则：比以前的稍微高一点，跳起来，够得着，实现得了
　　5.3.3三全原则：覆盖全员、全过程、全方位；
　　5.3.4可测量原则：可以量化测量，否则无法考核兑现绩效；
　　5.3.5重点原则：突出重点、难点工作。
　　5.4安全生产目标的分解
　　公司安全生产领导小组将安全生产目标分解到各部门，确保目标和指标实施。
　　5.5目标的实施
　　5.5.1实施计划是安全生产目标实施的途径和方法，应明确实施目标、工作内容、内容质量要求、责任人；
　　5.5.2实施计划分级实施，做到上一级与下一级相互衔接；
　　5.5.3实施计划颁布后需修改和调整，由那一级计划执行部门提出书面申请，交予上一级部门进行审核，批准后方可变更；
　　5.5.4目标和实施计划应以文件形式颁布，调整和修改记录应以文件形式加以保存，以便审查。
　　5.6目标的考核
　　5.6.1每季度、半年对各部门、车间安全生产目标实施进行检查，保存记录作为季度考核评价的依据，并由安全管理部门对其进行目标实施计划的.考核；
　　5.6.2每季度对各部门安全生产目标实施过程进行监测，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况；
　　5.6.3安全生产领导小组每年对安全生产目标完成情况进行评估，形成评估报告，作为下一年安全生产目标制定的依据。
　　5.7安全生产目标评审及修订
　　通过对安全生产目标完成的效果进行考核和评估，并根据考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，由安全生产领导小组负责对安全生产目标进行修订。
　　5.8奖励与处罚
　　经考核，达到安全生产先进的车间、部门进行奖励；达到安全生产合格车间、部门，不奖不罚；对安全生产不合格的车间、部门进行适当罚款。连续三年安全生产不合格车间、部门，主要负责人在公司安全生产会议上讨论过后给予相应的处罚。

工贸企业管理制度第二篇

为认真贯彻落实《传染病防治法》及《公司突发公共卫生事件应急预案》精神，全面提高环境卫生质量，巩固重点场所无蝇化、无传染病区域性流行的奋斗目标，采取有效措施，强化现场管理，周密部署消杀工作，特制定本制度：
　　一、工作人员认真学习传染病防治办法，加强现场管理，制定消杀计划，指定专人负责，明确分工，落实责任，全面做好消杀工作。
　　二、强化措施，定期向公司各场所打药、切实控制致病微生物、蚊、蝇的孳生繁殖。重点搞好两堂一室、污水、厕所、垃圾等场所蚊蝇消杀工作。
　　三、对公司各场所，夏秋季节，每月普打长效药一次，短效药每周一次，重点部位每日加强补打。84消毒液、来苏水等消毒灭菌药品，每周两次，全年喷打，打药后由相关负责人员签字。
　　四、消杀药品专人负责发放，建立台账，严格执行领、发、登记制度，配备个人防护用品，（如：工作服、眼镜、口罩等）严格配比浓度，避免意外事故发生。
　　五、确保消杀药械质量，由指定的专业部门供应，并指导使用。
　　六、进行消杀活动时应注意的事项
　　①使用高效低毒消杀用品，按比例配制，用背式喷雾器按要求喷洒。喷洒时应做好预防措施，穿长衣裤，戴口罩，完工后换衣裤，用肥皂洗手。
　　②食堂、澡堂、楼层消杀活动一般在不影响使用的情况下进行，如需进行，应先征得同意后方可进行。
　　③对广场外围进行喷洒时，尽量在顺风处喷洒，以减少对行人的影响。
　　④根据实际需要可以增加喷洒次数，并注意将被杀死的害虫尸体及时清除。
　　⑤每天7:00-9:00、10:00-12:00、14:00-16:00、17:00-18:00分别进行至少四次消杀并进行检查且记录在《消杀记录表》上，存档。

工贸企业管理制度第三篇

一、目的
　　职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　适用于公司所有员工。
　　三、职业危害防治职责
　　3.1主要负责人职责
　　3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
　　3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
　　3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
　　3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
　　3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
　　3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
　　3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
　　3.2主管职业危害负责人职责
　　3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
　　3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；
　　3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
　　3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
　　3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
　　3.3职业危害岗位防治职责
　　3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
　　3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；
　　3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
　　3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
　　四、职业卫生告知及职业病报告制度
　　4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
　　在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
　　按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
　　存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；
　　五、职业危害申报制度
　　5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
　　5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
　　5.3职业危害项目申报的主要内容是：
　　5.3.1生产经营单位的基本情况；
　　5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
　　5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
　　5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
　　5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
　　5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
　　5.3.7法律、法规和规章规定的`其他资料。
　　5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
　　5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
　　5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
　　5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
　　六、职业健康宣传教育培训制度
　　6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
　　6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
　　6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
　　6.4结合事故案例开展职业卫生教育。
　　6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
　　6.6做好学习培训的记录。
　　七、职业危害防护设施的维护检修制度
　　1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。
　　2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
　　3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
　　八、从业人员劳动防护用品管理制度
　　1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
　　2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
　　3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
　　4车间负责个人防护用品的发放，安全管理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。
　　九、职业危害日常监测管理制度
　　1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
　　2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
　　十、职业健康监护档案管理制度
　　11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。
　　12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中
　　发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

工贸企业管理制度第四篇

一、目的
　　为规范安全生产目标的管理，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《中华人民共和国安全生产法》、《xx省安全生产条例》及上级有关加强安全生产的要求，结合实际，制定本管理制度。
　　二、适用范围
　　适用于本公司的安全生产目标的管理。
　　三、术语与定义
　　安全生产目标的管理是指企业在一个时期内，根据国家等有关要求，结合自身实际，制定安全目标、层层分解，明确责任、落实措施，定期考核、奖惩兑现，达到现代安全生产目标的科学管理办法。
　　四、机构与职责
　　4.1总经理负责组织制定本年度的安全生产目标、指标，并对其审核、批准。
　　4.2安全管理部门负责定期对目标完成情况进行评估和考核，依据考核结果及时调整安全生产目标和指标的实施计划，实施计划的调整和修改应上报负责人，经总经理批准后对实施计划进行调整修改、实施。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件形式加以保存。
　　4.3各部门、车间主要负责人对本部门、车间安全生产工作负全面责任，承担本部门、车间目标任务的组织实施，其从业人员对安全生产目标管理负岗位责任。
　　五、管理内容与要求
　　5.1明确安全生产目标的制定、分解、实施、考核等环节内容要求。安全目标的制定根据安全生产方针、管理评审的结果、生产和过程绩效、标准化系统自评结果，改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标，征求基层部门意见后由总经理批准后实施。
　　5.2安全生产目标所需考虑要求.
　　5.2.1法律法规和上级部门等相关方的意见；
　　5.2.2同行业管理指标；
　　5.2.3历年安全生产统计数据和上一年安全生产目标完成情况；
　　5.2.4财务、车间等相关部门的要求；
　　5.2.5可选择的安全技术方案。
　　5.3安全生产目标制定的原则
　　5.3.1符合原则：符合相关法规标准和上级要求；
　　5.3.2持续进步原则：比以前的稍微高一点，跳起来，够得着，实现得了
　　5.3.3三全原则：覆盖全员、全过程、全方位；
　　5.3.4可测量原则：可以量化测量，否则无法考核兑现绩效；
　　5.3.5重点原则：突出重点、难点工作。
　　5.4安全生产目标的分解
　　公司安全生产领导小组将安全生产目标分解到各部门，确保目标和指标实施。
　　5.5目标的实施
　　5.5.1实施计划是安全生产目标实施的途径和方法，应明确实施目标、工作内容、内容质量要求、责任人；
　　5.5.2实施计划分级实施，做到上一级与下一级相互衔接；
　　5.5.3实施计划颁布后需修改和调整，由那一级计划执行部门提出书面申请，交予上一级部门进行审核，批准后方可变更；
　　5.5.4目标和实施计划应以文件形式颁布，调整和修改记录应以文件形式加以保存，以便审查。
　　5.6目标的考核
　　5.6.1每季度、半年对各部门、车间安全生产目标实施进行检查，保存记录作为季度考核评价的依据，并由安全管理部门对其进行目标实施计划的.考核；
　　5.6.2每季度对各部门安全生产目标实施过程进行监测，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况；
　　5.6.3安全生产领导小组每年对安全生产目标完成情况进行评估，形成评估报告，作为下一年安全生产目标制定的依据。
　　5.7安全生产目标评审及修订
　　通过对安全生产目标完成的效果进行考核和评估，并根据考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，由安全生产领导小组负责对安全生产目标进行修订。
　　5.8奖励与处罚
　　经考核，达到安全生产先进的车间、部门进行奖励；达到安全生产合格车间、部门，不奖不罚；对安全生产不合格的车间、部门进行适当罚款。连续三年安全生产不合格车间、部门，主要负责人在公司安全生产会议上讨论过后给予相应的处罚。

工贸企业管理制度第五篇

一、奖金结构
　　1、模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。
　　2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
　　3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率。服务态度。敬业精神。出勤率。突出成绩。贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！
　　二、员工罚款结构
　　缺勤：经常迟到。早退。旷工。消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。

工贸企业管理制度第六篇

一、目的
　　为了搞好公司安全生产费用的管理工作，保障安全生产费用切实为员工落实，维护员工的合法权益，确保公司生产、经营的有序进行。根据《中华人民共和国国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（企财[20xx]16号）中的各项规定，特制定《安全生产费用提取和使用管理制度》。
　　二、 适用范围
　　本制度适用于本公司安全生产费用的管理。
　　三、术语与定义
　　安全生产费用是指企业按照相关规定制定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
　　四、 机构与职责
　　4.1总经理对安全生产费用全面领导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。
　　安全生产领导小组负责监督检查安全投入落实情况，每季度对安全生产费用是否落实进行审核。
　　财务部门负责对安全生产资金进行统一管理，审查安全生产费用提取、使用计划等，根据年度安全费用使用计划，做好资金的投入落实工作，建立安全生产费用台帐。
　　安全管理部门负责组织编制年度安全生产费用使用计划，并负责安全生产费用的使用和落实工作。
　　五、 管理内容与要求
　　5.1 按照国家规定，每年提取公司销售额的一定比例作为公司的安全费用；安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
　　5.2 安全生产费用应按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全生产费用纳入财务计划，保证专款专用，监督其合理使用。
　　5.3 安全生产费用适用于以下生产事项
　　5.3.1 完善、改造和维护安全防护设备设施；
　　5.3.2 安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
　　5.3.3 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；
　　5.3.4 职业危害防治，职业危害因素监测、事故隐患和职业健康体检；
　　5.3.5 设备设施安全性能检测检验；
　　5.3.6 应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；
　　5.3.7 安全标志和标识；
　　5.3.8 其他和安全生产直接相关的物品或者活动。
　　5.4 安全生产费用操作流程
　　5.4.1 每年年初公司安全生产领导小组应牵头与技术、生产、设备、行政、财务等部门共同制定本年度的安全生产费用初步使用计划，交予总经理批准后实施；
　　5. 安全生产费用使用计划批准后由财务对其资金进行提取和发放，收回发票等相关使用证明依据。年度结余资金结转下年度使用，安全生产费用不足的'，超出部分按正常成本费用渠道列支报予总经理审核、批准。
　　5.5 安全生产费用检查
　　5.5.1 安全管理部门监督安全生产费用的落实工作；
　　5.5.2 财务建立安全生产费用的台账，具体列支每项费用的支出和使用的负责人，并在台账后附加收回相应的发票收据，每季度由财务部门自查，安全生产领导小组对安全生产费用进行核对；
　　5.5.3 每年年终财务整理安全生产费用台账，在公司年度会议中报予总经理审核。

工贸企业管理制度第七篇

1.1制定目的
　　明确本公司所有从事与品质活动有关的各部门及各级人员的工作职责，是实行品质管理与品质保证活动的基础。
　　1.2适用范围
　　本公司各部门及其主要人员在从事相关品质活动时，其管理职责适用本规章。
　　1.3权责单位
　　(1)总经理室负责本规章制定、修改、废止之起草工作。
　　(2)总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。
　　2.各部门品质管理职责
　　公司各部门设置及隶属关系详见公司组织架构图。本公司共设立下列部门:
　　品管部、制造部、生管部、采购部、资材部、开发部、生技部、业务部、财务部、人力资源部、总经理办公室。
　　2.1品管部职责
　　(1)品质管理系统的建立、实施及维护。
　　(2)品质策划、管理、控制。
　　(3)品质统计、分析、改善。
　　(4)检验规范、标准的建立及实施。
　　(5)品质成本统计与分析。
　　(6)进料品质管制。
　　(7)制程品质管制。
　　(8)成品品质管制。
　　(9)品质教育训练。
　　(10)检验、测量和试验设备的管理、控制。
　　(11)纠正与预防措施的控制。
　　2.2制造部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)生产过程的自主控制与管理。
　　(3)作业标准、品质规范的遵守。
　　(4)掌握工序控制技术，提升作业品质。
　　(5)产品品质的控制与改善。
　　(6)品质异常的排除与预防。
　　(7)设备、工装的正确使用与维护，确保作业品质。
　　(8)必要的品质记录与分析、存档。
　　(9)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.3生管部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)参与订单评审工作。
　　(3)参与供应商调查工作。
　　(4)协助因品质异常引起的返工、重做、拆解等作业之计划安排。
　　(5)掌握生产过程中的物料损耗状况，做好物料供应工作。
　　(6)主导退料、呆滞、废料的处理工作。
　　(7)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.4采购部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)主导供应商调查工作。
　　(3)协助对供应商的评鉴辅导工作。
　　(4)供应商品质控制工作。
　　(5)采购物料在生产过程中发生的不良、退料、换货、索赔等工作。
　　(6)采购物料品质状况的标识、记录等控制工作。
　　(7)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.5资材部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)供应商物料点收、核对、标识工作。
　　(3)负责公司各种物料的搬运、包装、贮存、防护的控制。
　　(4)负责物料仓储标识工作。
　　(5)退料、换货、超领、报废、盘点等工作的执行与控制。
　　(6)库存数量、品质的控制、记录、汇总、分析等工作。
　　(7)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.6开发部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)负责新产品开发技术论证工作。
　　(3)负责新产品开发与工艺设计工作。
　　(4)技术图纸、文件、资料的制订与控制。
　　(5)新产品的物料审核、确认工作。
　　(6)新产品试制、小批量产的主导工作。
　　(7)新产品模具开发与鉴定的主导工作。
　　(8)量产导入的技术转移、说明工作。
　　(9)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.7生技部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)产品用料明细表的建立、维护。
　　(3)生产工艺流程的制订、修改与完善。
　　(4)作业指导书、标准工时的制订、修改与完善。
　　(5)技术变更的审核与执行。
　　(6)技术品质异常的排除、对策与追踪。
　　(7)协助对供应商的调查。
　　(8)协助订单评审工作。
　　(9)负责设备、模具、工装的维护、保养与改造，确保作业品质。
　　(10)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.8业务部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)负责新产品市场调研与市场预测。
　　(3)负责订单评审工作的控制。
　　(4)负责客户提供物料的`控制。
　　(5)负责产品的交付控制工作。
　　(6)负责客户服务、客户抱怨等工作。
　　(7)沟通客户与本公司内部各部门之工作。
　　(8)退货、滞成品的处理工作。
　　(9)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.9财务部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)参与订单评审，监督销售产品的资金回笼状况。
　　(3)严格财务管理的规定，对不合格物料有权拒付货款。
　　(4)协助进行品质成本分析，提供管理决策之依据。
　　(5)有效控制制造费用。
　　(6)控制公司资金运转，提高周转率。
　　(7)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.10人力资源部职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)负责各部门的工作考核与管理协调工作。
　　(3)负责员工培训的组织、实施、记录、归档等工作。
　　(4)其他与本部门相关的品质事项。
　　2.11总经理办公室职责
　　(1)贯彻执行公司的品质方针、目标。
　　(2)负责品质宣传工作。
　　(3)协助品质稽核
　　工作的开展。
　　(4)在处理客户抱怨、品质争议、品质奖惩等事项中协调各部门作。
　　(5)组织5s、qcc、改善提案等工作的推行组织并推动活动的展开。
　　(6)其他与本部门相关的品质事项。
　　3.各相关人员的品质职责
　　本公司推行公司品管工作，各级人员应善尽岗位职责、为提升公司品质水准尽本职之努力。本公司对与产品品质相关之主要人员规定职责如下:
　　3.1总经理
　　(1)贯彻并组织实施有关的质量法规。
　　(2)负责公司品质方针、品质目标的制定。
　　(3)批准、颁布公司各项品质管理制度。
　　(4)负责仲裁和解决重大品质问题。
　　(5)授权相关部门或人员进行品质管理稽核工作。
　　(6)对本公司产品品质负最终责任。
　　3.2管理者代表
　　由总经理任命一名公司高层干部兼任管理者代表。管理者代表之品质职责如下:
　　(1)主持建立公司品质管理体系，并组织有效实施。
　　(2)及时向总经理报告品质体系运行情况，以便其进行管理评审，确保公司品质管理体系的持续有效运行。
　　(3)组织公司内部品质稽核工作。
　　(4)代表公司就品质管理方面的事务与外部机构联络、处理。
　　(5)负责品质管理体系的持续改进与提高。
　　(6)负责纠正与预防措施的稽核、追踪工作。
　　(7)协助总经理处理各部门的品质职能的协调工作。
　　3.3各部门主管
　　(1)贯彻执行公司有关品质工作的规定和要求，落实本部门的品质职责。
　　(2)督导下属单位、人员有效执行公司的品质管理体系。
　　(3)掌握并教导所属干部、员工遵守品质规范、标准和相关文件。
　　(4)做好各项品质记录，并依规定分析与存档。
　　(5)是本部门品质责任的最终责任者。
　　3.4品质稽核人员
　　[注]通过iso9000认证的公司，品质稽核人员也称内审员。
　　(1)遵守有关品质稽核的规定，并传达和阐明稽核要求。
　　(2)参与制订品质稽核计划，并依计划完成稽核任务。
　　(3)将观察、稽核的结果整理汇总，作成稽核报告。
　　(4)协助被稽核部门制订纠正措施，并实施跟踪审核，验证纠正措施的有效性。
　　3.5品管部工作人员
　　(1)严格遵守品质检验制度、规范、标准，做好检验工作。
　　(2)生产工艺、作业标准执行状况的监督控制。
　　(3)品质问题的收集、反馈、分析、改善与追踪工作。
　　(4)检验、测量和试验设备的校正、管理控制工作。
　　(5)各项品质试验、工程分析和品质改善工作。
　　3.6作业人员
　　(1)正确掌握相关工作岗位的作业要求，严格按工艺要求操作。
　　(2)熟悉本岗位的品质标准与要求，自觉做好自检与互检工作，及时发现问题，并反馈改善。
　　(3)正确使用、保养和维护设备、模具、工装、计量器具，确保生产品质。
　　(4)爱护产品、材料，做好5s工作。

工贸企业管理制度第八篇

一、在经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
　　二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的'安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。
　　三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。
　　四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。
　　五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。
　　六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
　　七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。总工（技术负责人）安全生产责任制
　　一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
　　二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。
　　三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
　　四、对企业存在的重大事故隐患和严重职业危害问题应列为重大科研项目，有计划，有步骤地下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。
　　五、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各生产单位实施和采用新技术，新设备，新工工艺时，必须制定相应的安全技术措施。
　　六、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。

工贸企业管理制度第九篇

一、目的
　　为了加强操作与检修之间的安全管理，避免设备与作业人员之间、生产与检修过程中的人身伤害事故，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　本制度适用于厂内的要害岗位及主要机械、电气设备的操作与检修。
　　三、术语及说明
　　3.1操作牌：是生产操作人员有权操作设备的唯一指令标牌，严格执行安全生产确认制，无操作牌者不准操作设备。
　　3.2检修牌：是检修人员在检修时，为确保安全，设备不发生误操作，而设立的警示标牌。
　　3.3安全生产确认制：就是确认、确信、确实的.总称，即在每次操作和动作前对欲操作的对象，必须做到确实认定，确实可行，确实准确地去执行。
　　3.4确认制内容：包括操作确认制，联系呼应，行走确认制三个方面。
　　四、操作牌与检修牌的管理
　　4.1操作牌是操作设备的唯一凭证，无操作牌者一律禁止操作设备；设备的操作员将操作牌交给其他人员后，就失去操作设备的权利。
　　4.2操作牌是交接班不可缺少的一部分，并随同设备一同交接班。
　　4.3在正常生产情况下，操作牌应当摆放在操作室内的固定位置，由操作员负责保存与清理表面卫生。未经班长或组长同意不准擅自取出。如需要取出，操作牌由取走人保管，取走人送回。
　　4.4在正常生产情况下，检修牌应当存放在设备检修班组，由检修班组长负责保存与清理表面卫生。检修人员接到检修指令后应向班组长索取检修牌，检修结束后负责交回检修牌。
　　4.5检修开始前，检修人员与操作人员应当相互沟通，明确检修内容和检修起止时间等，然后进行操作牌与检修牌互换。操作台上未挂检修牌、操作牌未从操作台取走的，不准检修设备。
　　4.6检修期间，操作牌由检修人员保管，检修牌则应当挂在操作台上。
　　4.7检修结束后，不准许将工具和零件遗留在设备上，必须待所有作业人员全部撤离到安全区域后，方可互换回各自的工作牌。然后按照指令恢复正常生产。
　　4.8多个检修工种（电工、机修工等）在同一设备上进行检修作业时，应事先确定一人负责办理工作牌交换手续，并负责保管操作牌。
　　4.9如果拒绝将操作牌交给检修人员，表明操作工不同意在该时间进行检查或修理，有争论时由班组长或单位领导协调解决，但未达成一致并互换工作牌之前，不准进行检修作业。
　　4.10设备工作不正常或可能发生事故时，技术管理部门、生产管理部门和有关主管人员有权拿走操作牌，并迅速通知其有关单位和人员。
　　4.11操作牌要妥善保管，如有丢失立即报告，未经补发前，该设备禁止使用，特殊情况须经总经理同意、并办临时手续后方可使用。

工贸企业管理制度第十篇

本制度旨在创造舒适、美观、整洁的工作环境，树立公司良好形象。
　　1、卫生管理范围包括公司各部门和现场办公室的办公室、会议室、电脑室、厕所、花坛、绿地、走廊、门窗及其设施的卫生。
　　2、卫生清洁标准为：门窗（玻璃、窗台、竖框）上无浮尘；地面无污垢、污水和表土；周围的墙壁及其附件和装饰无蜘蛛网和浮尘；照明灯具、电风扇、空调无浮尘；书柜和镜子上没有浮尘或污迹。书柜、文件柜内各类书籍资料摆放整齐，无灰尘。书架的顶部没有凌乱；桌面无浮尘，物品摆放整齐，水工具无锈迹、水垢；桌椅摆放整齐，各种座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无粉尘；卫生间墙面、地板、便池清洁，无杂物、异味;花坛和绿地没有杂草和杂物。
　　3、卫生清洁实行部门责任制，负责人由部门负责人担任。各部门负责本部门办公室的日常清洁工作。公共卫生清理工作在以下区域进行：由南办公室楼道门东侧办公室负责，楼道门西侧财务部负责；庭院由东向西由楼道门的中心划分，由南向北由西办公楼门口的.中心划分。办公室负责大门东南及东南角花坛，财务部负责大门西南，城建资产部负责大门东北及东南角花坛，投资开发部及项目技术部负责大门北侧及花坛。市场部负责门前三保底。投资开发部和项目技术部分别负责文园小区现场办公室的卫生工作Q
　　4、负责区域卫生清洁每周进行一次，每月由办公室牵头对每日清洁进行卫生检查和评价。
　　5、各部门要认真对待卫生清洁和卫生检查评价工作，积极做好卫生清洁工作，不得因卫生清洁不达标而影响公司整体成绩。
　　6、对卫生检查评价结果进行积累、归档和汇总，纳入年终优秀评价。

工贸企业管理制度第十一篇

一、目的
　　安全生产管理文件使用及档案管理的失控将会给安全生产管理工作带来重大的影响。为加强对档案资料的管理，明确责任部门/人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等，确保资料保存的完整性、连续性、真实性和准确性，以便后续借鉴；使档案管理工作进一步规范化、制度化、科学化。
　　二、 适用范围
　　本制度适用于本公司的安全生产管理文件使用及档案管理。
　　三、 机构与职责
　　3.1公司设立档案室，隶属于办公室，并设置档案管理员，负责档案资料的归档督促和日常管理工作。公司制定明确的档案管理员岗位职责，档案管理员必须严格履行职责，根据档案的重要性和保密程度分为公司级和部门级，公司级档案应按标准规范进行分类，有规范的档案编号和标签，并建立电子与纸张分类目录。
　　3.2 各部门资料管理：所属各部门必须设兼职的资料管理员，制定明确的资料管理员岗位职责，规范部门档案管理，实行部门档案与公司档案归口管理。档案的借阅和移交、销毁，必须按照公司管理规定执行。
　　四 、档案管理程序
　　4.1安全生产档案归档范围包括：
　　（1）安全生产管理委员会人员名单及变动记录，安全标准化体系各类文件。
　　（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；
　　（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；
　　（4）特种设备清单及有关档案资料；
　　（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；
　　（6）作业环境监测资料（地压监测、岩石移动观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、环境监测、噪声测定等）；
　　（7）职工健康档案及健康监护资料；
　　（8）职业病人档案及监护资料；
　　（9）安全生产检查记录及整改情况；
　　（10）安全例会及安全日、月活动记录。
　　（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；
　　（12）安全生产事故记录和统计资料；
　　（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；
　　（14）安全生产管理制度及岗位操作规程及作业安全规程，并汇编成册；
　　（15）安全措施费用的提取和使用情况；
　　（16）安全教育培训记录；
　　（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；
　　4.1.1档案质量
　　4.1.2档案封面应逐项按照规定用碳素钢笔或中性笔书写，字迹要工整，清晰，封面题名应能准确反映出卷内文件材料的内容。
　　4.1.3档案文件禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸。破损的档案文件要进行修复处理。
　　4.1.4档案必须遵循文件材料形成的规律和特点，保持文件材料之间的联系，区分不同的价值，便于保管和利用。
　　4.1.5档案盒表面为《档案目录》，档案盒内文件没有提名的，由档案人员根据内容拟定标题。
　　4.1.6档案盒封面应注明立卷人，审核人，立卷时间。
　　4.2立档
　　4.2.1档案文件材料按照批复在前，请示在后，正件在前，附件在后，印件在前，定稿在后，重要法规性文件的历次稿件排列在定稿之后。
　　4.2.2跨年度的请示与批复，有批复的在批复年立卷，无批复的放在请示年立卷；跨年度会议文件放在会议开幕年立卷；跨年度的规划放在第一年立卷；跨年度总结放在最后一年立卷。
　　4.2.3档案文件资料按时间顺序排列，收交时公文处理用纸在前，收文在后；内部制发文件，发文正稿在前，依次为公文处理用纸，发文底稿。
　　4.3 归档类别
　　4.3.1 企业安全生产档案整理应根据自身实际情况设立类目。安全生产档案类目设置要层次分明，概念明确，案卷排列应反映本企业安全生产档案的分类体系，便于科学管理与利用。
　　企业安全生产档案按档案的范围宜设置以下类别：
　　（一）安全组织
　　（二）安全规章制度
　　（三）监督执法检查
　　（四）安全检查
　　（五）教育培训
　　（六）安全投入
　　（七）工伤保险
　　（八）职业病防治
　　（九）劳动防护用品
　　（十）“三同时”管理
　　（十一）安全防护设备管理
　　（十二）安全用电管理
　　（十三）特种设备管理
　　（十四）事故管理
　　4.3.2 特殊载体安全生产档案(录像带、照片、磁盘等)可按载体形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。
　　4.3.3 特殊载体安全生产档案要遵照有关照片、声像、电子档案的标准，按其载体形式分别保存，并注明与相关纸质档案的`互见号。
　　4.4档案编号
　　4.4.1档案分类各级名称经确定后，应编制《档案登记目录表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。
　　4.4.2档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任意修改，如确有修改必要，应事先审查讨论，并拟定新旧档案分类编号对照表，以免混淆。
　　4.4.3公司档案员负责对各部门文件材料的收集、整理，按照《档案登记目录表》条款“对号入座”，各部门要积极配合公司档案管理工作。
　　4.5归档及保存年限
　　4.5.1归档的文件资料，应按自然形成，保持历史联系的原则和归档要求特征及文件内容进行归档，在一个卷内要按问题或者文件形成的时间，系统的排列并填写《卷内目录》。
　　4.5.2归档的同类文件资料在卷内应按保存期限分别装订，保存期限分为定期和永久。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
　　4.5.2.1 永久
　　安全技术管理制度、办法、总结，自然灾害、生产安全事故抢救、调查、处理文件材料；
　　4.5.2.2 30年
　　安全技术管理规划、计划、通报、会议记录、安全体系建设文件材料等
　　4.5.2.3 10年
　　安全、消防教育、应急演练活动文件材料
　　4.5.3 公司可根据实际情况拟订文件资料保存期限的补充规定。
　　4.5.4 归档的文件资料种类，份数以及每份的页数均应齐全完整，每份文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复，转发文件与原件，多种文字形成的同一文件，均不得分开。
　　4.5.5 按归档要求进行装订、编号、填写卷内目录表。全部档案组成后，要对档案做统一排列并编写档号。
　　4.6 档案日常管理
　　4.6.1借阅
　　4.6.1.1借阅手续：
　　（1）各部门经办人员因业务需要借阅档案时，应由其部门负责人出示书面借阅条向档案员借阅，经办人必须在公司借阅登记表上签字。
　　（2）档案员接到借阅条，经核查后，取出该项档案，并在借阅登记表上注明借出日期和归还日期，以备及时催还。
　　（3）档案归还时，经档案员核查无异后，档案即归入档夹，填写归还日期，在记录上写明“已还”字样。
　　4.6.1.2借阅人不得转借、拆卸、调换、污损所借的档案，不得在文件上圈点、画线和涂改，未经批准不得复印和摘抄档案。
　　4.6.1.3借阅人确因工作原因需要复印文件或摘抄文件，需借阅部门负责人书面请示，经办公室主任批准。
　　4.6.1.4借阅人应于规定期限内归还。如有其他人借阅同一档案时，应变更借阅登记，不得私自授受。
　　4.6.2销毁
　　4.6.2.1每年保管期限已满的档案由档案员编制纸质和电子的《档案销毁清册》，报公司负责人审核批准，并指定其监销人后方可进行销毁。《档案销毁清册》需注明：销毁档案目录、公司负责人意见、档案人签章、监销人签章、销毁时间。
　　4.6.2.2销前，按照清册清点；销后，在清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人。《档案销毁清册》需永久保管。
　　4.6.2.3保管期限已满但仍不能销毁的档案有下列四种：未结清的债权债务；未了事项；正在项目建设期间的建设单位、经核定仍有保存参考价值者。应单独抽出立卷，直到事项完结时为止。
　　4.6.3移交
　　4.6.3.1需要进行移交的档案，需由档案员编制《档案移交登记表》，报公司负责人审核批准并指定其监交人后，方可进行移交。《档案移交登记表》需注明：
　　移交档案目录、公司负责人意见、移交方签章、监交人签章、接收方签章、移交时间、移交原因。
　　4.6.3.2移交前，按照清册清点；移交后，在清册上签字，《档案移交登记表》一式两份，移交方和接收方各一份并永久保管。
　　4.6.4保密
　　4.6.4.1 档案室的任务是集中统一管理公司已形成的全部文件资料档案，维护档案的完整和安全，主动做好档案的提供利用工作。任何无关人员未经许可不得入内。
　　4.6.4.2 档案员应忠于职守，遵守纪律，保守秘密，树立全心全意为公司各项工作服务的思想，主动，准确，迅速地为利用者提供档案资料。
　　4.6.4.3 爱护档案室的一切设施设备，任何人未经许可不得使用及随意翻动。
　　4.7档案库房管理
　　设置专门的档案库，对上述要求档案管理的资料进行管理，档案库要按照防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污染等库房安全管理要求，配备防盗门窗、灭火器材、温湿度调控设施、遮光窗帘、防虫药品等档案安全保管设施和用品。应关注电子媒体文件和档案的管理，确认是否有规定，能否及时修改等。
　　4.8附则
　　在本制度框架下，公司各部门可根据实际状况制订更为具体的实施细则，但不得与本制度发生冲突，经报办公室备案后，与本制度具有同等效力。

工贸企业管理制度第十二篇

一、目的
　　通过对本公司制定的，与安全标准化有关的管理文件、技术文件的控制，保证文件的适用性、系统性、协调性、完整性和有效性。
　　二、 适用范围
　　本制度适用于对本公司安全标准化实施、安全生产管理制度、岗位安全技术规程的管理。
　　三、 机构与职责
　　3.1 企业主要负责人负责本公司安全生产方针、安全生产目标和安全标准化文件的批准和发布。
　　3.2安全管理部门负责安全管理制度和岗位安全操作规程的审核。
　　3.3安全管理部门负责组织编写安全标准化文件。
　　3.4各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和岗位安全操作规程的编写。
　　3.5办公室负责厂级文件的备案、登记、发放。
　　3.6安全管理部门负责组织安全标准化文件、安全生产管理制度的修改和修订。
　　3.7各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和岗位安全操作规程的修改和修订。
　　四 、文件管理程序
　　4.1文件的制定
　　4.1.1安全管理部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化建设实施指南》要求，结合本公司实际，组织制定企业的安全生产方针和安全生产目标及安全标准化文件，经生产安全部门负责人审核、企业负责人批准后发布、实施。
　　4.1.2 各职能部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化建设实施指南》要求，根据本公司实际，制定符合法律、法规的、本部门归口的安全生产管理制度，经部门负责人审核、安全管理部门负责人批准后发布、实施。
　　4.1.3各职能部门组织对本部门归口的各岗位进行危害分析，经风险评价小组评价后，制定岗位安全操作规程，
　　4.1.3.1操作规程中应有岗位主要危险源的辨识内容和危险源的分布情况说明，并应包含企业的各个岗位以及主要设备设施等；如果是危险源，还应制定紧急情况下的处置方案（事故情况下的的操作规程）。
　　4.1.3.2岗位操作规程（或作业指导书）主要要求：
　　1）操作规程或作业指导书（作业标准）应覆盖每个岗位、每个有人活动的生产区域；
　　2）岗位安全操作规程的编制、发放和管理等与安全生产规章的要求基本相同；
　　3）岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的安全风险进行编制，方便员工掌握和执行；
　　4）在新工艺、新技术、新装置投产或使用前，组织编制新的操作规程；
　　5）企业应保证各岗位相关的'操作规程是最新的有效文件。
　　4.1.3.3岗位安全操作规程经部门负责人审核，安全管理部门负责人批准后发布、实施。操作规程要下发到各个岗位，并做发放记录。同时，需要对员工进行培训，看其是否能够熟练掌握自己所在岗位的操作规程。
　　4.2发放管理
　　4.2.1办公室负责文件的发放管理。
　　4.2.2 文件在发放前，办公室确定发放范围。
　　4.2.3办公室按确定的发放范围进行发放，填写《文件发放（回收）登记表》，领用人签字。
　　4.3文件的修改与修订
　　4.3.1 在下列情况时应及时对相关规章制度或安全操作规程进行修订：
　　1）当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
　　2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；
　　3）当生产设施新建、扩建、改建时；
　　4）当工艺路线和装置设备发生变革时；
　　5）当上级安全监督部门提出相关意见时；
　　6）当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
　　7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；
　　8）其他有关事项。
　　4.3.2安全生产管理制度需修改或修订时，申请修改或修订部门向部门负责人递交书面申请报告，经部门负责人审核、安全部门负责人批准后，将申请报告交办公室对安全生产管理制度进行修改或修订。
　　4.3.3岗位安全操作规程需修改或修订时，申请修改或修订部门向部门负责人递交书面申请，经部门负责人审核、安全部门负责人批准后，将申请报告交归口部门，由归口部门对岗位安全操作规程进行修改或修订。
　　4.3.4安全生产管理制度和岗位操作规程的修改均采用换页的方式进行修改
　　4.3.5办公室将需修改或修订的安全生产管理制度或岗位安全操作规程收回。
　　4.3.6修改或修订后的文件由办公室发放至原部门单位或人员。
　　4.3.7办公室对修改或修订后的文件进行文件状态登记。
　　4.4 文件的评审
　　办公室每年组织一次文件的评审工作，对文件的符合性进行评价。
　　4.5文件残破、缺失后的补发
　　4.5.1任何人不得在文件上乱涂乱画，确保文件的清晰、易于识别和检索。
　　4.5.2当文件破损或字迹不清影响使用时，领用部门单位应写明原因，经部门单位负责人审核、经主管安全部门负责人审批后，到办公室办理更换手续，交旧领新，文件使用原发放号。
　　4.5.3文件丢失，当事人应写明原因，经部门单位负责人审核、主管安全部门负责人审核批准后，到办公室办理补发手续，新文件给予新发放号，并注明原号作废。必要时，由办公室将作废文件发放号通知各相关部门，防止误用。
　　4.6文件的借阅
　　4.6.1文件属于保密级的，不可私自向外来单位提供、借阅。
　　4.6.2外来人员需借阅时，必须经安全部门负责人审批后方可向用户提供。
　　4.7废止和回收
　　新版本文件发布时，旧版本文件同时废止或失效，办公室将文件按发放台账全部收回并销毁。

工贸企业管理制度第十三篇

1目的
　　为加强仓库管理，提高仓储管理水平，特制定本规定。
　　2范围
　　本规定适用于仓库物资管理。
　　3职责
　　保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，服务周到，降低费用，加速资金周转；根据仓储条件和物资特性统筹规划，合理布局。
　　4仓库管理制度
　　4.1物资验收入库
　　4.1.1验收：库管员要亲自核对清点物资名称、规格、数量。符合要求按实数同交货人办理交接手续；不符合要求，应拒收；
　　4.1.2物资验收合格，库管员核对发票或收货凭证所开列的名称、规格、型号、数量、计量单位，核实后开具入库单，入库单各栏应填写清楚，并妥善保管入库单凭证；
　　4.1.3物资验收不合格，应隔离存放，严禁投产使用。如工作马虎混入生产，库管员应负失职的责任；
　　4.1.4验收中发现的问题，要及时通知部门负责人和采购经办人处理。
　　4.2物资的储存保管
　　4.2.1物资的储存保管，原则上应按物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分管；
　　4.2.2物资的堆放原则是：在堆放合理安全可靠的前提下，根据货物特点，做到过目见数，查点方便，成行成列，排列整齐；
　　4.2.3库管员对库存、代保管、待检物资以及设备、容器和工具等负责，仓库物资如有损失、贬值、盘盈、盘亏等，库管员应及时报告部门负责人，分析原因，查明责任，按规定办理报批手续。未经批准一律不准擅自处理，库管员不得采取“盈时多送，亏时克扣”的违纪做法；
　　4.2.4贮存物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和贮存方式，使公司财产不发生损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地；
　　4.2.5仓库要严格安全制度，禁止非本库人员擅自进入仓库，仓库严禁烟火，明火作业需经有关部门批准，库管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
　　4.3物资发放
　　4.3.1按“推陈储新，先进先出，按规定供应，节约用料”的原则发料。发料坚持“一盘底，二核对，三发料，四减数”的原则。对贪图方便，违反发料原则造成物资失效、霉变，大料小用，优材劣用以及其他差错等损失，库管员应负责；
　　4.3.2出库单应填明物资名称、规格、型号、领料数量，材料用途，单价、总价，库管员和领料人签字。属规定审批的物资应有审批人签字；
　　4.3.3对于专项申请物资，均应由申请单位领用。常备用料，凡属可以分割拆零的，本着节约的原则，拆零供应，不准一次性发料；
　　4.3.4发料必须与领料人办理交接，当面点交清楚，防止差错出门；
　　4.3.5所有发料凭证，库管员应妥善保管。
　　4.4其他有关事项
　　4.4.1记帐要字迹清楚，日清月结不积压，月报及时；
　　4.4.2允许范围内的磅差，合理的自然损耗所引起的盘亏盈，每月都要上报，以便做到帐、卡、物、资金四一致；
　　4.4.3各种质量记录填写要清楚，及时、完整，每月清理归档一次；
　　4.4.4标识要及时、正确、清楚；
　　4.4.5库管员每日下班前须检查水、电、门窗，以保证仓库的安全；
　　4.4.6每月定期对库存物资、安全设施进行一次全面检查，发现过期、变质等问题及时上报处理。

工贸企业管理制度第十四篇

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的'竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

工贸企业管理制度第十五篇

1、目的
　　为加强电气设备的安全管理，防止因电流泄漏或触电引发事故，根据《新编电气装置安装工程施工及验收规范》等技术要求，结合企业实际情况，特制订本制度。
　　2、适用范围
　　公司电气设备的安全管理。
　　3、电气工作人员
　　3.1电气作业人员应证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气作业监护人工作。
　　3.2电气作业人员必须严格执行：《电工安全操作规程》。
　　3.3一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。
　　3.4在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按《爆炸性环境防爆电气设备选用标准》执行。
　　3.5电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。
　　3.6当电气工作人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。
　　4、配电柜(箱)安全管理
　　4.1配电柜(箱)应用不可燃材料（铁壳）制作。
　　4.2触电危险性小的生产场所和办公室，可安装开启式的配电板。
　　4.3触电危险性大或作业环境较差的加工车间、铸造、锻造、热处理、锅炉房、木工房等场所，应安装封闭式箱柜。
　　4.4有导电性粉尘或产生易燃易爆气体的危险作业场所，必须安装密闭式或防爆型的电气设施。
　　4.5配电柜(箱)各电气元件、仪表、开关和线路应排列整齐，安装牢固，操作方便；柜(箱)应内无积尘、积水和杂物。
　　4.6落地安装的柜(箱)底面应高出地面50～100 mm；操作手柄中心高度一般为1.2～1.5m；柜(箱)前方0.8～1.2m的范围内无障碍物。
　　4.7保护线连接可靠。
　　4.8配电柜(箱)以外不得有裸带电体外露；必须装设在柜(箱)外表面或配电板上的电气元件，必须有可靠的屏护。
　　4.9配电柜(箱)内各电气元件及线路应接触良好，连接可靠；不得有严重发热、烧损现象。配电柜(箱)的门应完好；门锁应有专人保管。
　　4.10所有配电柜（箱）均应标明其名称、用途，并作出分路标记。
　　4.11所有配电柜（箱）门应配锁，配电箱和开关箱应由持证的电工负责使用管理。
　　4.12所有配电柜（箱）、开关箱应每月进行检查和维修一次。检查、维修人员必须是专业电工。检查维修时必须按规定穿戴绝缘鞋、手套，必须使用电工绝缘工具。
　　4.13对配电柜（箱），开关箱进行检查、维修时，必须将其前一级相应的电源开头分闸断电，并悬挂停电标志牌，严禁带电作业。
　　4.14现场停止作业一小时以上时，应将动力开关箱断电上锁，并挂牌标志。
　　4.15配电柜（箱）、开关箱内不得放置任何杂物，并应保持经常维修和整洁。
　　4.16配电柜（箱）、开关箱内不得挂接其它临时用电设备，不准乱剪乱接电源线。
　　4.18熔断器的熔体更换时，严禁用不符合原规格熔体或铁丝、铜丝、铁钉等金属体代替使用。
　　4.19配电柜（箱）、开关箱的进线和出线不得承受外力。严禁挂晒衣服等生活用具，与金属尖锐断口和强腐蚀介质接触。
　　4.20电工安装、维修或拆除临时用电工程必须由电工完成。电工技术等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。
　　5、电气线路安全
　　5.1临时电气线路：因生产、辅助生产、维修的需要，临时引接的、使用电压380v的非正式的电气线路。
　　5.2电气线路安装必须符合标准。
　　5.2.1严禁在各种支架、管道、树木和脚手架上挂设临时线；严禁在高压线、易燃易爆、易被刺割、腐蚀、碾压等危险场地架设临时线路。

工贸企业管理制度第十六篇

一、目的
　　为了加强公司各类危险性作业活动的安全管理，防止事故的发生，特制定本管理制度。
　　二、适用范围
　　2.1本制度适用于公司的各部门、各单位。
　　2.2在公司管辖范围内从事危险性作业的外委施工单位、承包单位、供货单位等相关方。
　　三、 定义
　　3.1危险作业指在生产或施工区域内进行的起重吊装、有限空间、临时用电作业、特殊物项运输、恶劣天气时室外作业、危险区域动火作业、高处作业、交叉作业、动土作业、其他危险区域的危险作业等作业项目。
　　四、职责
　　4.1安全管理部门
　　4.1.1 编制危险作业管理制度；
　　4.1.2 按国家法律法规标准规范的要求，根据公司实际界定危险作业的范围；
　　4.1.3 监督危险作业许可制度的执行，对不遵守许可制度的单位进行督导，开具不符合项纠正措施，进行安全绩效考核。
　　4.2生产管理部门
　　4.2.1 特殊危险作业开工前编制专项安全技术方案；
　　4.2.2 组织作业单位有关人员对危险作业进行技术磋商，确定安全可靠的风险预防措施；
　　4.2.3 危险作业前组织或参与方案或安全技术交底。
　　4.2.4 对危险作业过程中安全技术措施的落实情况进行监督检查。
　　4.2.5 必要时会签危险作业许可证。
　　4.3.各部门、相关方
　　4.3.1 认真学习危险作业管理制度和其他危险性较大的专业管理制度；
　　4.3.2 对需编制专项安全技术方案的特殊危险性作业向技术部门提出申请，提出具体要求。
　　4.3.3 认真履行危险作业审批手续，对在本区域内进行的危险作业进行监督、检查，会签作业许可证。
　　4.3.4 公司各相关部门负责对接口相关方的危险许可的监督管理。
　　4.4.审批人员的职责
　　4.4.1对安全防护措施和应急措施进行审查。
　　4.4.2检查并督促各项措施的落实。
　　4.4.3督促相关人员履行其职责。
　　4.5专兼职安全管理人员的职责
　　4.5.1提出并督促落实防护措施和应急措施。
　　4.5.2 组织进行安全教育。
　　4.5.3 加强对作业现场的检查与指导。
　　4.6监护人的职责
　　4.6.1监督各项安全防护措施和应急措施的落实。
　　4.6.2 安全防护措施和应急措施的落实。
　　4.6.3 对违章作业及时纠正。
　　4.6.4 在发生危险时采取救援措施。
　　4.6.5 对作业现场进行检查和清理。
　　4.7作业人员的职责
　　4.7.1 严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。
　　4.7.2 服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。
　　4.7.3 正确使用和佩戴安全防护用具和用品。
　　五、作业安全管理内容
　　5.1 从事危险作业的相关人员，必须按相关规定办理危险作业许可证，履行作业许可审批手续。
　　5.2危险动火作业（简称动火作业）
　　5.2.1 危险动火作业指在公司危险范围内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。动火作业按动火危险程度分为特殊动火、一般动火二级。特殊动火需办理《危险作业许可证》。
　　5.2.2 特殊动火
　　凡属下列情况的动火均为特殊动火：
　　①高处交叉动火作业；
　　②有限空间内动火；
　　③在生产运行状态下的易燃易爆装置、容器、输送管道、储罐等部位或其他危险场所进行的动火作业。
　　④带压不置换的动火作业；
　　⑤节假日、夜间等特殊时期进行的动火作业；
　　⑥冬春季枯草季节在枯草地附近2米范围内进行的动火作业或风力较大、作业中有可能引燃周围易燃物品的室外动火作业。
　　5.2.3进入有限空间动火作业，必须同时遵守进入有限空间作业安全管理要求；高处作业动火，必须同时遵守高处作业安全管理的要求。
　　5.2.4动火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，动火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理动火作业许可证。
　　5.3 进入有限空间作业
　　5.3.1进入有限空间作业指进入设备、容器、管道、储罐、地沟、锅炉、地井、烟道、专用贮料池等进行检验、检测、维修、养护等有可能造成窒息和中毒的有限空间作业。
　　5.3.2进入有限空间作业应办理危险作业审批手续，填写危险作业许可证，要进入的设备与生产系统必须可靠隔断（加盲板或拆除一段管道，不允许采用关闭阀门、加水封等办法代替）。并清洗、置换。作业单位要做好严密的组织安排，分工明确，责任到人。由设备所属单位对进入设备人员进行必要的技术交底和安全教育。
　　5.3.3 进入有限空间作业前，确保清洗置换合格或有良好的通风设备，并指定专人进行检测，保证有限空间氧含量在19.5%--23%范围内,有害气体成分在国家允许范围之内。作业中应对有限空间内气体连续监测。容器、设备内作业时间不宜过长，应轮换休息。
　　5.3.4 进入有限空间作业时，应尽量避免使用电动工具，必需使用时，要按相关规定制定安全措施，电动工具外壳要可靠接地、导线绝缘良好，并配备漏电保护装置，使用者必须穿戴绝缘鞋和绝缘手套。
　　5.3.5 有限空间作业要有良好的出入通道和换气通道，通风不良时，要强制通风。禁止用氧气吹风。进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料的设备内作业时，必须穿戴安全的个人劳动防护用品，配戴空气呼吸器。
　　5.3.6 有限空间作业必须设作业监护人，监护人应由有经验的人员担任，监护人必须认真负责，坚守岗位，并与作业人员保持有效的联络。
　　5.3.7 有限空间内作业，照明电源必须是36v以下的安全电压，如在潮湿场所内或煤气设备内作业，照明灯具的电压不得超过12v。容器内照明必须符合防爆要求。
　　5.3.8 在设备内作业结束时，须认真检查,确认设备内无人、无工器具等，方可撤离。
　　5.4 危险高处作业（简称高处作业）
　　5.4.1 定义高处作业：指在距离基准面2米以上（含2米）有可能发生坠落事故的高处进行的'作业。
　　5.4.2 高处作业的分类
　　5.4.2.1 特殊高处作业
　　(1)在阵风风力为6级及以上情况下进行的强风高处作业。
　　(2 )在高温或低温环境下进行的异温高处作业。
　　(3) 在降雪时进行的雪天高处作业。
　　(4 )在降雨时进行的雨天高处作业。
　　(5 )在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业。
　　(6 )在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业。
　　(7 )在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业。
　　5.4.2.2一般高处作业
　　(1) 在坡度大于45°的斜坡上面进行的高处作业。
　　(2) 在升降（吊装）口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行的高处作业。
　　(3) 在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附近进行的高处作业。
　　(4)在无平台、无护栏的塔、釜、炉、罐设备模块、结构模块等容器、设备及架空管道上进行的高处作业。
　　(5) 在塔、釜、炉、罐、设备模块、结构模块等容器、设备内进行的高处作业。
　　5.4.3 高处作业的管理规定
　　5.4.3.1 原则上不批准进行特殊高处作业。如遇紧急情况必须处理时，须将安全防护措施落实到位后方可进行，确保作业人员安全。
　　5.4.3.2 高处作业前，作业单位应制定安全措施并填报危险作业许可证，审批人员应到作业现场检查确认安全后，方可批准。
　　5.4.3.3 高处作业人员作业前必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证、年老体弱、疲劳过度、视力不佳和劳动纪律差、班前、班中喝酒及有不良心理状态等人员，不准进行高处作业。
　　5.4.3.4 高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，扎好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。
　　5.4.3.5 高处作业必须设专人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位，对高空作业人员的作业行为进行监督检查。
　　5.4.3.6 作业开始前，作业人员必须检查作业场所栏杆、扶手、跳板、脚手架等设施是否符合安全要求，否则，不准进行作业。不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺
　　设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。
　　5.4.3.7 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物。不准往下投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施防止坠落伤人。
　　5.4.3.8 高处作业与其他作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，应采取可靠的隔离措施。高空作业现场必须设立围栏或其他明显安全界标，无关人员不准在作业点下面通行和逗留。高空作业和架空电力线路必须保持安全距离，以防触电。
　　5.4.3.9 高处作业应与地面保持联系畅通，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责。
　　5.5 能源介质作业
　　5.5.1 能源介质作业：因检修或其他作业须彻底切断有毒、有害物质的来源，而进行的抽堵盲板的作业。
　　5.5.2 检修单位根据检修计划和生产工艺需要，制定抽堵盲板方案，于检修前两天报生产部和安全管理部各一份。检修单位主要负责人对抽堵盲板方案的安全可靠性负责。生产部和安全管理部负责对方案审查，如需变动应及时通知制订方案的单位进行修改。
　　5.5.3 抽堵盲板作业必须办理危险作业许可证后方可进行，抽堵与其它单位相连接的盲板时须做好通知与确认，作业前必须经生产部批准。
　　5.5.4 抽堵盲板时管道（容器）内的温度要小于60℃；有毒、有害、易燃、易爆、高温、腐蚀等介质的管线（容器）抽堵盲板，必须在完全卸压后进行。真空管线抽堵盲板前必须调到常压。
　　5.5.5 氧气、氮气、乙炔等介质的容器（管道）检修时应用盲板可靠切断，保证作业安全。如对可燃可爆气体管道进行抽堵盲板时，应避免使用铁质工具，并配备消防器材。
　　5.5.6 带煤气抽堵盲板不应在雷雨天及夜间进行，作业时，必须有煤气防护人员现场监护，并配备必要的防护器材和检测仪器。
　　5.5.7 作业中需照明时，应采用36伏以下安全电压。如在高处作业，还必须执行高处作业有关规定。
　　5.6 危险临时用电作业（简称临时用电作业）
　　5.6.1 临时用电作业：是指除正常生产经营活动之外的基建施工、检维修、设备安装等需要从配电柜、变压器等电气设备而接入的临时性用电。
　　5.6.2 工程检修需在正式运行的电源上接临时用电前，应办理危险作业许可证。在危险性较大的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不允许接临时电源。确属生产、检修施工需要时，应办理临时用电危险作业许可证，并经审批。
　　5.6.3 任何单位和个人不得私自拉接临时电源，临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，临时电源使用前经验收合格后方可投入使用。
　　5.6.4 拉接、拆除电源线等用电操作，须由有操作证的专业电工负责。作业时必须两人以上，悬挂停电牌，并明确监护人，监护人技术等级必须高于操作人。必须按规定穿戴个人劳动防护用品。
　　5.6.5 除临时用电接线盘外，其它配电盘禁止拉接临时用电。如特殊情况确需在工艺配电拉接临时电源线，应经生产部同意。否则，不准接线。
　　5.6.6 临时电源线不得搭靠工艺设备、管道等，应合理架空敷设或穿管，严禁明铺供电线路。临时用电线路架空时，不能采用裸线，架空高度在装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在树上或脚手架上架设临时用电线路。采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米，穿越公路时应采取保护套管、盖板等措施。设置在户外的电气设备、电源箱应采取可靠的防风、防雨、防雷措施。
　　5.6.7 使用手电钻、砂轮等手持电动工具，必须绝缘良好，并配上漏电保护器，应做到一机一闸一保护。防止触电事故。
　　5.6.8 外委施工临时用电由基建办负责组织，并遵守《施工现场临时用电安全技术规范》要求。
　　5.7 危险起重吊装作业（简称起重吊装作业）
　　5.7.1起重吊装作业：在公司制造车间、施工现场等区域内进行的大中型设备或不规则物体的安装、拆除、维修工程施工所需的吊装作业。主要指常规吊装10吨以上的重物，吊装形状复杂或刚度小或比径比大或精密贵重的物体，汽车吊装重量20吨以上的重物及在易燃、易爆、高压线路等危险区域的起重吊装作业。
　　5.7.2 从事起重吊装作业前，应办理危险作业许可证。作业单位须制定可靠的安全技术措施和方案。并预先在吊装现场设置安全警戒标志和专人监护，非施工人员及车辆禁止进入工作现场。悬吊重物下方及吊臂下严禁站人、通行和工作。
　　5.7.3 夜间吊装作业应有足够的照明，室外作业遇到大雪、暴雪、大雾及六级以上大风时，应停止作业。
　　5.7.4 起重吊装作业人员必须持特种作业操作证上岗。必须佩戴安全帽，高处作业时遵守高处作业安全规定。吊车驾驶员作业期间身体状况要良好，精力要集中，不准有分散注意力的行为，以免造成起重伤害事故。
　　5.7.5 吊装作业前必须对各种起重吊装机械的运行部位、安全装置及吊具、索具进行详细的安全检查，吊装设备的安全装置要灵敏可靠。吊装前必须试吊，确认无误后方可作业。
　　5.7.6 起重作业人员作业前必须熟知施工方案、起重设备性能、操作规程、指挥信号和安全要求。起重吊装作业必须明确分工、统一指挥，禁止无人指挥或多人指挥。要严格执行起重作业“十不吊”。
　　5.7.7 严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装点，不得将建筑物、构筑物作为锚点，任何人不得随同吊装重物或吊装机械升降。
　　5.7.8 起重吊装作业时，起重机具包括被吊物与高压线路导线之间应保持安全距离：1kv以下的距离≥1.5m；10kv的距离应≥2m； 35kv的距离≥4m。
　　5.7.9 起重吊装作业时，必须按规定负荷进行吊装，严禁超负荷运行，所吊重物接近或达到额定起重吊装能力时，应检查制动器，用低高度、短行程试吊
　　后，再平稳吊起。用两台或多台起重机吊运同一重物时，每台起重机都不得超载。吊运过程应保持钢丝绳垂直，保持运行同步，以防吊机吊载不均，造成吊机倾覆事故。
　　5.8 危险交叉作业（简称交叉作业）
　　5.8.1 交叉作业：车间或施工现场两台起重机械同时进行的起重交叉作业、安装时上下高空交叉作业以及两个相关单位在同一区域内进行的交叉作业。混合型危险起重吊装作业、高空交叉作业、特殊动火作业等危险性较大的交叉作业需办理危险作业许可证。
　　5.8.2 起重交叉作业的管理规定
　　5.8.2.1 按照国家和行业的有关标准规范以及起重作业安全管理规定，在起重作业过程中，作业区域内不允许有其它无关起重的作业进行。
　　5.8.2.2 作业区域的设定为依据吊车作业半径划分，在其临近位置有其它工种作业时，作业区域的围护要尽量做到最小、最有效，并留出一条人行通道。
　　5.8.2.3 在无法避开交叉作业时，必须提前向安全管理部申请批准，同时要做到：
　　5.8.2.3.1 在作业现场必须有安全员全程监护。
　　5.8.2.3.2 吊臂、吊物正下方不允许有作业人员和其它无关人员。
　　5.8.2.3.3在吊臂旋转过程中，其下方不允许任何人进行任何作业；只有在吊臂停止，吊物落位开始安装时，其它作业才可进行。
　　5.8.2.3.4 作业区域不允许有任何无关作业人员随意穿越。
　　5.8.3 安装交叉作业的管理规定
　　5.8.3.1在每一层高空交叉作业下方必须设置有效的隔离措施。
　　5.8.3.2 焊接点下方必须设有防火毯或接火盆，以防止火花溅落灼伤下方的作业人员。
　　5.8.3.3 管廊下方必须装上安全网，防止高空坠物造成对地面人员的伤害。
　　5.8.3.4 上方的管材、钢梁必须要有可靠的固定。
　　5.8.3.5 携带到上方的所有的作业工具必须装入到工具袋内，所有的工具、
　　零散材料不能堆放到钢梁、脚手架跳板及其他高空作业平台上。
　　5.8.3.6 所有的高空作业平台、走道必须设有踢脚板。
　　5.8.3.7 在高空作业的下方必须设置有效的围护，并设专人监护。
　　5.8.3.8 各作业单位在进行交叉作业前要签订交叉作业安全管理协议书或有相关安全责任划分记录。
　　六、危险作业的审批权限与程序
　　6.1 现场检查，制订安全措施；
　　申请单位作业负责人组织有关人员，对危险作业内容进行安全技术交底，对危险作业现场认真检查，对作业过程开展风险评估，对作业过程可能存在的工作危害，制定并采取相应可靠的安全防范措施。
　　6.2 填写作业许可证：
　　申请单位作业具体负责人填写许可证上有关内容。
　　6.3 安全措施确认签名：
　　安全措施分别由监护人和作业人员检查确认，并签名。
　　6.4 安全管理员审查：
　　安全管理员到现场检查有关安全措施落实情况，审查签名。
　　6.5 审批：
　　作业单位负责人（如主管）、作业单位上级负责人（如部门负责人、公司领导）组织有关人员到现场检查确认安全措施落实后，签发作业许可证，准许作业。必要时特殊危险作业需经有关管理部门会签提出审核意见。
　　6.6 作业许可证的时限：
　　作业许可证有效时间不超过7天，作业许可证不能延期使用。

工贸企业管理制度第十七篇

装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：
　　一.装饰公司设计部规章管理制度：
　　1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
　　2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；
　　3. 中午不允许喝酒、；
　　4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；
　　5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；
　　6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；
　　7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；
　　8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；
　　9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
　　10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；
　　11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
　　12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
　　13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
　　14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
　　15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；
　　16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；
　　17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；
　　二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度
　　1. 招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；
　　2. 施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：
　　3. 招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）---- 面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；
　　4. 录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。
　　三.装饰公司市场部管理制度
　　1. 严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。
　　2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。
　　3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。
　　4. 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。
　　5. 每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。
　　6. 不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
　　7. 要以诚待人，与客户要保持良好的关系。
　　8. 对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。
　　9. 应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。
　　10. 要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。
　　11. 对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。
　　四.装饰公司材料采购人员制度
　　1. 材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。
　　2. 本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。
　　3. 材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。
　　4. 大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。
　　5. 材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成 损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

工贸企业管理制度第十八篇

1、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
　　2、负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。
　　3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。
　　4、做好人力资源的档案管理工作。
　　5、做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。
　　6、加强内部管理，做好公司各类资料的收集整理、归档工作。
　　7、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
　　8、完成领导交办的其它工作。

工贸企业管理制度第十九篇

一、目的
　　通过对本公司制定的，与安全标准化有关的管理文件、技术文件的控制，保证文件的适用性、系统性、协调性、完整性和有效性。
　　二、 适用范围
　　本制度适用于对本公司安全标准化实施、安全生产管理制度、岗位安全技术规程的管理。
　　三、 机构与职责
　　3.1 企业主要负责人负责本公司安全生产方针、安全生产目标和安全标准化文件的批准和发布。
　　3.2安全管理部门负责安全管理制度和岗位安全操作规程的审核。
　　3.3安全管理部门负责组织编写安全标准化文件。
　　3.4各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和岗位安全操作规程的编写。
　　3.5办公室负责厂级文件的备案、登记、发放。
　　3.6安全管理部门负责组织安全标准化文件、安全生产管理制度的修改和修订。
　　3.7各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度和岗位安全操作规程的修改和修订。
　　四 、文件管理程序
　　4.1文件的制定
　　4.1.1安全管理部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化建设实施指南》要求，结合本公司实际，组织制定企业的安全生产方针和安全生产目标及安全标准化文件，经生产安全部门负责人审核、企业负责人批准后发布、实施。
　　4.1.2 各职能部门根据《工贸等行业企业安全生产标准化建设实施指南》要求，根据本公司实际，制定符合法律、法规的、本部门归口的安全生产管理制度，经部门负责人审核、安全管理部门负责人批准后发布、实施。
　　4.1.3各职能部门组织对本部门归口的各岗位进行危害分析，经风险评价小组评价后，制定岗位安全操作规程，
　　4.1.3.1操作规程中应有岗位主要危险源的辨识内容和危险源的分布情况说明，并应包含企业的各个岗位以及主要设备设施等；如果是危险源，还应制定紧急情况下的处置方案（事故情况下的的操作规程）。
　　4.1.3.2岗位操作规程（或作业指导书）主要要求：
　　1）操作规程或作业指导书（作业标准）应覆盖每个岗位、每个有人活动的生产区域；
　　2）岗位安全操作规程的编制、发放和管理等与安全生产规章的要求基本相同；
　　3）岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的安全风险进行编制，方便员工掌握和执行；
　　4）在新工艺、新技术、新装置投产或使用前，组织编制新的操作规程；
　　5）企业应保证各岗位相关的'操作规程是最新的有效文件。
　　4.1.3.3岗位安全操作规程经部门负责人审核，安全管理部门负责人批准后发布、实施。操作规程要下发到各个岗位，并做发放记录。同时，需要对员工进行培训，看其是否能够熟练掌握自己所在岗位的操作规程。
　　4.2发放管理
　　4.2.1办公室负责文件的发放管理。
　　4.2.2 文件在发放前，办公室确定发放范围。
　　4.2.3办公室按确定的发放范围进行发放，填写《文件发放（回收）登记表》，领用人签字。
　　4.3文件的修改与修订
　　4.3.1 在下列情况时应及时对相关规章制度或安全操作规程进行修订：
　　1）当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
　　2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；
　　3）当生产设施新建、扩建、改建时；
　　4）当工艺路线和装置设备发生变革时；
　　5）当上级安全监督部门提出相关意见时；
　　6）当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
　　7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；
　　8）其他有关事项。
　　4.3.2安全生产管理制度需修改或修订时，申请修改或修订部门向部门负责人递交书面申请报告，经部门负责人审核、安全部门负责人批准后，将申请报告交办公室对安全生产管理制度进行修改或修订。
　　4.3.3岗位安全操作规程需修改或修订时，申请修改或修订部门向部门负责人递交书面申请，经部门负责人审核、安全部门负责人批准后，将申请报告交归口部门，由归口部门对岗位安全操作规程进行修改或修订。
　　4.3.4安全生产管理制度和岗位操作规程的修改均采用换页的方式进行修改
　　4.3.5办公室将需修改或修订的安全生产管理制度或岗位安全操作规程收回。
　　4.3.6修改或修订后的文件由办公室发放至原部门单位或人员。
　　4.3.7办公室对修改或修订后的文件进行文件状态登记。
　　4.4 文件的评审
　　办公室每年组织一次文件的评审工作，对文件的符合性进行评价。
　　4.5文件残破、缺失后的补发
　　4.5.1任何人不得在文件上乱涂乱画，确保文件的清晰、易于识别和检索。
　　4.5.2当文件破损或字迹不清影响使用时，领用部门单位应写明原因，经部门单位负责人审核、经主管安全部门负责人审批后，到办公室办理更换手续，交旧领新，文件使用原发放号。
　　4.5.3文件丢失，当事人应写明原因，经部门单位负责人审核、主管安全部门负责人审核批准后，到办公室办理补发手续，新文件给予新发放号，并注明原号作废。必要时，由办公室将作废文件发放号通知各相关部门，防止误用。
　　4.6文件的借阅
　　4.6.1文件属于保密级的，不可私自向外来单位提供、借阅。
　　4.6.2外来人员需借阅时，必须经安全部门负责人审批后方可向用户提供。
　　4.7废止和回收
　　新版本文件发布时，旧版本文件同时废止或失效，办公室将文件按发放台账全部收回并销毁。